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寧波
企業(yè)能否以內(nèi)部調(diào)整為由解除勞動合同？
《勞動合同法》第四十一條規(guī)定：有下列情形之一的，需要裁減20人以上或者裁減人數(shù)不足20人但占職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，（一）依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定改制的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)因生產(chǎn)變更變更勞動合同后仍需裁減職工的，（四）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化的其他情形，造成勞動合同無法履行的原因可以看出，企業(yè)可以通過內(nèi)部調(diào)整解除勞動合同，但解除勞動合同必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況：某科技公司發(fā)現(xiàn)其部門設(shè)置混亂，它的工作人員很雜，想工作。第二天新的整合。a部門被撤銷并并入B部門。程對自己的職位變動非常不滿。公司和他溝通了很多次，但都沒有結(jié)果。第二天，公司給程某開了一張發(fā)票http://m.shkps.cn/laodonghetong/11.html 'target='\uu Blank'數(shù)據(jù)>終止勞動合同通知。原因是：公司部門調(diào)整，與程某無法達(dá)成協(xié)議。請問：公司能否以此為由解除勞動合同
法律分析
公司解除勞動合同的決定不符合法律規(guī)定，因此，公司應(yīng)根據(jù)《勞動合同法》第40條的法律依據(jù)，依法向程某支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：有下列情形之一的：，用人單位提前三十日書面通知勞動者或者補(bǔ)發(fā)一個月的工資，可以解除勞動合同：（三）勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位與勞動者協(xié)商未達(dá)成變更勞動合同內(nèi)容的協(xié)議
勞動法所稱“客觀情況”有法律要求：是指發(fā)生不可抗力或者其他情形，致使勞動者不能履行全部或者部分勞動合同條款的勞動合同。本案情況不足以導(dǎo)致勞動合同的失效，因為公司不能以此為由解除勞動合同
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