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如何在不簽訂勞動(dòng)合同的情況下保護(hù)公司的權(quán)益

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-07-08 · 107人看過(guò)

1、 根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十七條的規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,當(dāng)事人可以申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、訴訟或者協(xié)商

仲裁、訴訟適用調(diào)解原則

其次,用人單位自勞動(dòng)者就業(yè)之日起一個(gè)月以上不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的,公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,如何賠償,用人單位違反本法規(guī)定,不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起,向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍,合計(jì)起來(lái),為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,保護(hù)用人單位的合法權(quán)益,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)貫穿于勞動(dòng)關(guān)系的整個(gè)建立過(guò)程。只要用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系,沒(méi)有書(shū)面勞動(dòng)合同,用人單位就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果,即雙倍支付工資。如果您有任何問(wèn)題,請(qǐng)?jiān)L問(wèn)律霸

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陳萃璐律師,985院校碩士畢業(yè),天津益清律師事務(wù)所律師。生于法律世家,父親是一位從業(yè)多年的老律師,深受父親熏陶,對(duì)律師行業(yè)充滿(mǎn)敬畏。陳萃璐律師法學(xué)理論功底扎實(shí),做事認(rèn)真負(fù)責(zé),專(zhuān)長(zhǎng)包括但不限于婚姻家庭、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、房產(chǎn)糾紛等各類(lèi)民商事案件,從業(yè)以來(lái)代理的數(shù)百起案件中大多數(shù)案件均以勝訴或調(diào)解結(jié)案,最大限度的維護(hù)了當(dāng)事人的利益,深受當(dāng)事人好評(píng)。

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