【核心提示】

涉外勞動爭議訴訟是指中國公民與外國企業(yè)發(fā)生勞動爭議或者外國人在華就業(yè)發(fā)生勞動爭議時，向人民法院提起的民事訴訟，涉外勞動爭議可能存在的法律風險和涉外勞動爭議訴訟可能產(chǎn)生的法律后果，是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定和勞動爭議訴訟解決涉外勞動爭議訴訟的本質(zhì)http://m.shkps.cn/falyu/95.html '目標=''涉外勞動爭議訴訟存在以下法律風險：（1）簽訂涉外勞動合同是否合法；（2）訂立涉外勞動合同是否遵循公平、平等、自愿、協(xié)商一致的原則，誠實信用

（3）用人單位是否聘用外國人為外國人申領(lǐng)就業(yè)證的法律風險

（4）用人單位是否聘用外國人從事商業(yè)性文藝演出的法律風險

（5）用人單位是否聘用外國人從事商業(yè)性文藝演出的法律風險商業(yè)性文藝演出符合法定條件的

（6）用人單位是否在法定時間內(nèi)持有效證明材料到指定地點為外國人申領(lǐng)就業(yè)證的法律風險

（7）外國人就業(yè)是否屬于個人經(jīng)濟組織或公民的法律風險

根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定和涉外勞動爭議訴訟的法律實踐，涉外勞動爭議訴訟可能產(chǎn)生下列法律后果：（1）簽訂涉外勞動合同是違法的，（二）未遵循公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立涉外勞動合同，用人單位未為外國人申請就業(yè)許可證的，可以承擔人民法院裁定涉外勞動關(guān)系被撤銷或者無效的法律后果，用人單位聘用外國人從事商業(yè)性文藝演出的，可以承擔駁回訴訟請求的法律后果。（5）用人單位不符合聘用外國人從事商業(yè)性文藝演出的法定條件的，用人單位未在法定時間內(nèi)向指定地點提交有效證明材料，為被聘用的外國人申領(lǐng)就業(yè)證的，可以承擔駁回訴訟請求的法律后果，第七條個人經(jīng)濟組織或者公民個人聘用外國人的，可以承擔駁回訴訟請求的法律后果?！锻鈬藖砣A就業(yè)管理條例》第五條用人單位在聘用外國人前，應(yīng)當申領(lǐng)《外國人就業(yè)許可證》，取得《中華人民共和國外國人就業(yè)許可證》（以下簡稱《許可證》）用人單位聘用的外國人，應(yīng)當是不違反國家有關(guān)規(guī)定，在中國缺乏合適人選的有特殊需要的人員

用人單位不得聘用外國人從事商業(yè)性文藝演出，除符合本規(guī)定第九條第三款規(guī)定的外

第十六條用人單位應(yīng)當自被聘用的外國人入境之日起15日內(nèi)，持《外國人就業(yè)證》到原發(fā)證機關(guān)申領(lǐng)《外國人就業(yè)證》，與被聘用的外國人簽訂的勞動合同和有效護照或者可以代替護照的證件，并填寫《外國人就業(yè)登記表》

就業(yè)證只在發(fā)證機關(guān)規(guī)定的地區(qū)有效

第三十四條禁止個人經(jīng)濟組織和公民個人雇用外國人

第二，勞動合同法第三條遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則