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寧波
輪休時間是否算作工作時間？你需要支付加班工資嗎
【案例】
2012年10月11日，盧某與某物業(yè)管理有限公司簽訂勞動合同，根據(jù)合同，盧某從事秩序維護和保安工作，工作時間為8點，下班時間為18點，每周休息一天。2014年4月20日，雙方解除勞動合同。后來，陸某申請仲裁，要求物業(yè)公司支付加班工資。仲裁委員會逾期未立案，陸某提起訴訟。物業(yè)公司稱，盧某的工作崗位實行“工作1小時，休息1小時”的作息制度，即站崗1小時后輪崗，輪崗人員休息。因此，盧某每天只工作5小時，不存在加班行為。庭審結(jié)束后，判決書支持了陸某的訴訟請求
[點評分析]陸某的工作時間是8點，下班時間是18點，需要打卡上班。工作時間，盧某每小時換一次工作崗位。無論盧某在換崗期間是否休息或從事其他工作，仍需遵守公司規(guī)章制度，接受公司管理，因此換崗期間的1小時仍應(yīng)認定為工作時間。即使是休息，也應(yīng)視為合理的休息時間，這段休息時間應(yīng)算作工作時間。因此，物業(yè)公司應(yīng)依法向陸某支付加班費
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