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寧波
勞動訴訟舉證責(zé)任有哪些特別規(guī)定
勞動訴訟舉證責(zé)任有何特別規(guī)定p>
最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規(guī)定，因用人單位作出辭退、辭退、終止勞動合同、減少勞動報酬等決定而發(fā)生的勞動爭議，勞動者工作年限等的計算，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條也規(guī)定：“勞動爭議案件中，因用人單位作出辭退決定發(fā)生勞動爭議的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任，新頒布的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十九條還規(guī)定：“當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)核實屬實的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)以此作為認定事實的依據(jù)。勞動者不能提供用人單位掌握和管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)的，仲裁庭可以要求用人單位在規(guī)定的期限內(nèi)提供。用人單位逾期不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果p> 根據(jù)民事訴訟法的規(guī)定，除法律有特別規(guī)定外，一般民事案件的舉證責(zé)任由誰主張的當(dāng)事人承擔(dān)，即“誰主張，誰舉證”。當(dāng)事人不提供證據(jù)支持其請求的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不提供證據(jù)的后果。這一結(jié)果主要表明，勞動爭議仲裁委員會或法院不會支持他的主張
但是，由于勞動爭議是一個特殊的民事案件，“誰主張，誰舉證”的原則并不完全適用，因為在許多情況下，勞動者很難獲得充分的證據(jù)。因此，在某些情況下，法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。也就是說，在這些案件中，勞動者雖然提出了索賠，但舉證責(zé)任在用人單位。如果雇主不能提供證據(jù)推翻工人的索賠，雇主將承擔(dān)不利的法律后果在許多情況下，勞動爭議仲裁委員會將根據(jù)“舉證責(zé)任倒置”的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)專門的法律規(guī)定，對當(dāng)事人的舉證責(zé)任進行分配以上是小編為您安排的內(nèi)容。一般來說，堅持誰主張、誰舉證的原則。但在特殊情況下，舉證責(zé)任倒置，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。如果您的情況比較復(fù)雜，律師協(xié)會還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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