勞動爭議的訴訟時(shí)效可以從兩個(gè)方面來解釋：

1.在2008年5月1日前，根據(jù)勞動爭議仲裁委員會第八十二條要求仲裁的當(dāng)事人，應(yīng)當(dāng)自發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請后60天內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須在2008年5月1日后履行。

向人民法院申請民事權(quán)利保護(hù)的訴訟時(shí)效期間為兩年，除法律另有規(guī)定外，下列時(shí)效期間為一年：

（1）人身損害賠償請求權(quán)

訴訟時(shí)效期間計(jì)算從我們知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害時(shí)起。但自侵權(quán)之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)。在特殊情況下，當(dāng)事人自愿超越訴訟時(shí)效履行合同的，人民法院可以延長訴訟時(shí)效，但在訴訟時(shí)效的最后六個(gè)月內(nèi)不受訴訟時(shí)效的限制，因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權(quán)的，訴訟時(shí)效中止。訴訟時(shí)效期間，自中止時(shí)效事由消除之日起繼續(xù)計(jì)算。訴訟時(shí)效因提起訴訟、一方當(dāng)事人請求或者同意履行義務(wù)而中斷的。從中斷時(shí)間起，時(shí)效期間應(yīng)重新計(jì)算

如果時(shí)效期間規(guī)定為一小時(shí)，則應(yīng)從規(guī)定的時(shí)間開始計(jì)算。規(guī)定按日、月、年計(jì)算期間的，不計(jì)算起止日，計(jì)算次日。

我國勞動法第七十九條規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，一方請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴?！痹摲ǖ诎耸龡l還規(guī)定：“勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行p>

以上規(guī)定表明，仲裁程序是勞動爭議案件的前置程序，沒有仲裁，案件就不能進(jìn)入訴訟程序。在審判實(shí)踐中，筆者發(fā)現(xiàn)勞動爭議案件中適用反訴程序的規(guī)定不妥當(dāng)，其原因有：一是一方當(dāng)事人不接受仲裁訴訟，另一方當(dāng)事人反訴，反訴請求如果仲裁裁決后不提出，那么雙方當(dāng)事人之間的糾紛就不納入仲裁程序，違反了上述“前置程序”的規(guī)定。第二，一方當(dāng)事人拒不接受仲裁訴訟后，另一方當(dāng)事人提出的反訴內(nèi)容已經(jīng)仲裁的，那么《勞動法》第八十三條“一方當(dāng)事人拒不接受仲裁裁決的，可以向人民法院提起訴訟”的規(guī)定就沒有意義了