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勞動(dòng)爭議訴訟時(shí)效在什么情況下可以中斷

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-07 · 136人看過

勞動(dòng)爭議訴訟時(shí)效在什么情況下可以中斷當(dāng)事人在申請(qǐng)仲裁期間能夠證明有下列情形之一的，申請(qǐng)仲裁期間中斷的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定：（一）向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利；（二）請(qǐng)求有關(guān)部門給予權(quán)利救濟(jì)；（三）申請(qǐng)仲裁期間中斷的，對(duì)方同意履行義務(wù)，申請(qǐng)仲裁的期限，自對(duì)方明確拒絕履行義務(wù)之日起重新計(jì)算，或者有關(guān)部門作出決定或者明確表示不了解有關(guān)情況的，仲裁時(shí)效是指權(quán)利人請(qǐng)求仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)其權(quán)利的法定期限，即：，債權(quán)人未在法定期限內(nèi)行使權(quán)利，即喪失了申請(qǐng)仲裁以保護(hù)其權(quán)益的權(quán)利

仲裁分為商事仲裁和特別仲裁，仲裁時(shí)效分為普通仲裁和特別仲裁。根據(jù)法律規(guī)定，普通仲裁的時(shí)效期限從知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害時(shí)起算；然而，特別仲裁時(shí)效是指除普通仲裁時(shí)效以外的特別仲裁時(shí)效，仲裁時(shí)效期間從權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道的時(shí)候起計(jì)算這項(xiàng)權(quán)利受到了侵犯。在仲裁時(shí)效期間的最后六個(gè)月內(nèi)，債權(quán)人因不可抗力或者其他障礙不能行使請(qǐng)求權(quán)的，仲裁時(shí)效期間中止，仲裁時(shí)效期間自中止事由消除之日起繼續(xù)計(jì)算；債權(quán)人的請(qǐng)求或者債務(wù)人的同意，可以構(gòu)成仲裁時(shí)效的中斷。從中斷開始，仲裁時(shí)效期可以重新計(jì)算

另外，對(duì)于勞動(dòng)仲裁，如果在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁，不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

無論在勞動(dòng)仲裁還是訴訟中，時(shí)效都是非常重要的。一般來說，法律要求當(dāng)事人在規(guī)定的期限內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者提起勞動(dòng)訴訟，否則，就失去了勝訴的權(quán)利，這肯定不利于當(dāng)事人的利益。同時(shí)，還規(guī)定了時(shí)效的中止和中斷，即對(duì)因特殊原因不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提起訴訟或者仲裁的，予以補(bǔ)救。

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