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寧波
關(guān)于工資的法律規(guī)定是什么
如何計算自動離職的工資p>
自動離職的工資照常發(fā)放。如果是曠工，違反公司規(guī)章制度，公司可以在法定范圍內(nèi)扣除部分工資，但必須有法律依據(jù)。勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同規(guī)定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)賠償自動離職給公司造成的損失。
根據(jù)《勞動合同法》第九十條的規(guī)定，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任（根據(jù)廣東省現(xiàn)行內(nèi)部仲裁規(guī)定，勞動者不辭而別造成損失的，用人單位必須承擔(dān)舉證責(zé)任）。因此，用人單位有權(quán)對不辭而別的員工追究法律責(zé)任，但前提是要有千萬員工損失的證據(jù)（我認(rèn)為難度更大）2.在實踐中，如果企業(yè)不及時解除勞動合同，而勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同，或要求繳納社會保險期間，用人單位很可能面臨敗訴的風(fēng)險。如果員工不辭而別，單位應(yīng)積極執(zhí)行解除勞動關(guān)系的通知程序，避免可能發(fā)生的糾紛和風(fēng)險。但是，在實際操作過程中，很多企業(yè)仍然沒有及時履行解除勞動關(guān)系的義務(wù)。建議員工不辭而別后第二天立即以EMS（具有最大法律效力）的形式發(fā)出“提醒函”，然后按照“提醒函”約定的時間發(fā)出解除勞動合同通知。如果不能及時終止勞動關(guān)系，那么在員工不辭而別的期間，企業(yè)要承擔(dān)非常巨大的風(fēng)險
根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》和《廣東省工資支付暫行條例》，用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同規(guī)定按時足額支付工資。用人單位違法扣發(fā)或者拖欠工資的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。勞動者不辭而別的，不得剝奪勞動者提供的部分勞動報酬。如果雇主有條件支付剩余工資，如果雇員的銀行卡沒有被銷毀，雇主應(yīng)及時全額支付。只有在存在工資支付障礙的情況下（如沒有工資卡，無法聯(lián)系本人），用人單位才能暫停支付工資。在廣東省，如果扣除或扣發(fā)工資，風(fēng)險會越來越大從風(fēng)險控制的角度來看，用人單位應(yīng)及時通知職工前來領(lǐng)取工資。如果工人沒有按照通知領(lǐng)取工資，用人單位將不承擔(dān)拖欠工資的責(zé)任
另外，要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)與員工的溝通，掌握員工的心理動態(tài)，并盡量減少自動離職的發(fā)生自愿離職者的工資應(yīng)照常發(fā)放。如果員工曠工，違反公司規(guī)章制度，公司可以在法定范圍內(nèi)扣除部分工資，但必須有法律依據(jù)。員工應(yīng)賠償自愿辭職給公司造成的損失。如果您的情況比較復(fù)雜，律師協(xié)會還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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