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寧波
勞動爭議訴訟應(yīng)當(dāng)具備哪些條件
根據(jù)民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人向人民法院提起民事訴訟，必須符合人民法院受理案件的條件。勞動爭議案件既然是民事案件，自然也要符合這些條件。勞動爭議案件應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）檢察官必須是勞動爭議的當(dāng)事人，即勞動爭議案件的用人單位和勞動者可以委托律師或者代理人代為提起訴訟和應(yīng)訴。勞動爭議仲裁程序是人民法院審理勞動爭議案件的前置程序，未受當(dāng)事人委托的人無權(quán)起訴或者應(yīng)訴，這不是由仲裁委員會裁決的案件。不能直接進入訴訟程序。只有當(dāng)爭議案件由仲裁委員會仲裁，當(dāng)事人不接受仲裁裁決時，人民法院才受理當(dāng)事人的訴訟。（3）必須有明確的被告人和具體的請求權(quán)，人民法院審理案件必須有控辯雙方，當(dāng)事人的起訴期限不得超過法律規(guī)定的期限，是指當(dāng)事人依法提起訴訟的有效期限，除此之外，當(dāng)事人喪失提起訴訟的權(quán)利?！秳趧臃ā泛汀秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》均規(guī)定，勞動爭議案件的提起訴訟日為15日，即當(dāng)事人收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)，人民法院受理。超過十五日的，人民法院不予受理。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向有管轄權(quán)的人民法院起訴。勞動爭議訴訟的內(nèi)容是多方面的。想了解更多信息并提供支持的人可以在線向律師尋求答案
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