根據(jù)刑事訴訟法的規(guī)定，未經(jīng)人民法院依法判決，不得認(rèn)定任何人有罪。勞動者涉嫌刑事犯罪，被采取刑事強(qiáng)制措施的，在人民法院依法作出有罪判決前，用人單位不得以“依法追究刑事責(zé)任”為由解除勞動合同，但符合規(guī)定情形的，可以中止履行勞動合同

2.中止履行勞動合同的情形消失時，勞動者涉嫌刑事犯罪，人身自由受到限制，致使勞動合同中止履行的，依照刑事訴訟法的有關(guān)規(guī)定恢復(fù)履行，有下列情形之一的，解除勞動合同后，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)履行：（一）人民檢察院不予批準(zhǔn)逮捕；（二）人民法院不予批準(zhǔn)逮捕，人民檢察院、公安機(jī)關(guān)認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)拘留、逮捕的；（三）在偵查羈押、審查起訴、一審、二審期限內(nèi)不能完成的；（四）決定撤銷案件，不起訴的，或者勞動合同履行終止后消失的，一審法院決定宣告無罪，終止追究刑事責(zé)任（五）解除監(jiān)視居?。┳兏鼜?qiáng)制措施取保候?qū)彛坝喠趧雍贤罁?jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”，致使勞動合同不能繼續(xù)履行，用人單位與勞動者協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第四十七條《天津市貫徹執(zhí)行《勞動合同法若干問題的規(guī)定》（津人社局發(fā)〔2013〕24號）的有關(guān)規(guī)定》和《勞動合同所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化》的規(guī)定，給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償指用人單位與勞動者在訂立勞動合同后發(fā)生的不可預(yù)見的變化，致使雙方簽訂的勞動合同全部或主要條款不能履行，或者繼續(xù)履行勞動合同成本過高的不公平情形，勞動合同的目的難以實(shí)現(xiàn)。比如，由于勞動者長期被羈押，勞動者原有的崗位對用人單位（如總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)等）的正常業(yè)務(wù)發(fā)展具有不可替代性和獨(dú)特性，勞動者原有的崗位被他人替代，雙方不能就新崗位達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同

3.暫停履行勞動合同期間的工資和社會保障。根據(jù)一些省市的地方性法規(guī)，如《山東省勞動合同條例》、《江蘇省勞動合同條例》，明確如果勞動合同中止，用人單位不得支付勞動報酬和停止繳納社會保險費(fèi)《根據(jù)《吉林省企業(yè)工資支付暫行規(guī)定》和《上海市企業(yè)工資支付辦法》，解除勞動合同的，用人單位不再支付勞動者工資。但對是否可以停止繳納社會保險費(fèi)沒有明確規(guī)定。有人認(rèn)為只要勞動關(guān)系存在，社會保險費(fèi)就應(yīng)該繼續(xù)繳納

需要注意的是，上述規(guī)定不適用于涉嫌刑事犯罪被取保候?qū)彽膭趧诱?。根?jù)北京市工資支付規(guī)定http://m.shkps.cn/tiaoli/75.html 'target=''Blank'數(shù)據(jù)>廣東省工資支付條例http://m.shkps.cn/tiaoli/101.html '目標(biāo)=''根據(jù)江蘇省工資條例根據(jù)《吉林省企業(yè)工資支付暫行規(guī)定》，在職工取保候?qū)徠陂g，未解除勞動合同，繼續(xù)在原單位正常工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。然而，上述規(guī)定未明確勞動者在取保候?qū)徠陂g不提供勞動的，用人單位是否應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)http://m.shkps.cn/laodong/248.html 'target='\uublank'數(shù)據(jù)馬>重慶市勞動和社會保障局關(guān)于處理意見的通知《企業(yè)職工“監(jiān)視居住”、“取保候?qū)彙逼陂g的工資》（渝寮社辦發(fā)[2000]23號）規(guī)定，在“監(jiān)視居住”、“取保候?qū)彙逼陂g仍在企業(yè)原崗位工作的職工，可按原工資支付；不在企業(yè)工作但不解除勞動關(guān)系的，由企業(yè)支付生活費(fèi)。另外，在司法實(shí)踐中，根據(jù)勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于用人單位是否可以根據(jù)用人單位的決定解除勞動合同的批復(fù)，在取保候?qū)徠陂g，勞動者不提供勞動的，用人單位仍需支付生活費(fèi)的情況時有發(fā)生人民檢察院對勞動者不起訴（以下簡稱批復(fù)），用人單位可以解除勞動合同，“人民檢察院依照《中華人民共和國刑事訴訟法》第一百四十二條第二款的規(guī)定作出不起訴決定的，不屬于勞動法第二十五條第（四）項(xiàng)規(guī)定的依法追究刑事責(zé)任的情形。因此，根據(jù)《中華人民共和國刑事訴訟法》第一百四十二條第二款的規(guī)定，經(jīng)人民檢察院作出不予起訴決定的勞動者，用人單位不得解除勞動合同。但是，用人單位的行為符合勞動法第二十五條規(guī)定的其他情形的，可以解除勞動合同答復(fù)是在2003年1996年刑事訴訟法實(shí)施時作出的，應(yīng)當(dāng)指出，“免予刑事處罰”和“免予刑罰”是兩個不同的規(guī)定，其中“免予刑事處罰”是指犯罪情節(jié)輕微，依照刑法規(guī)定不需要處罰的犯罪行為。“免予刑事處罰”是指刑法規(guī)定的自首、立功、未成年人、聾啞人、盲人犯罪等各種法定的免予處罰行為，預(yù)備犯、中止犯、從犯、強(qiáng)制從犯、正當(dāng)防衛(wèi)、緊急避讓等。在這兩種情況下，人民檢察院都可以根據(jù)“答復(fù)”作出不起訴的決定，用人單位不能根據(jù)《勞動法》第二十五條第四款的規(guī)定，對“決定不起訴”（即可以作出不起訴決定）的勞動者解除勞動合同。同時，舉重也很輕。對于“依法不起訴”（即應(yīng)當(dāng)作出不起訴決定）的勞動者，用人單位當(dāng)然不能依據(jù)《勞動法》第二十五條第四款的規(guī)定解除勞動合同。因此，對于未被人民檢察院起訴的勞動者，用人單位不能按照依法追究刑事責(zé)任的規(guī)定解除勞動合同。但是，如果其他情況