1、 勞動者在勞動爭議中能否勝訴

發(fā)生勞動爭議時，勞動者能否勝訴取決于具體情況。有充分證據(jù)表明用人單位侵害勞動者權(quán)益的，可以勝訴。

中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第三十八條? 在仲裁過程中，當(dāng)事人有權(quán)進行質(zhì)證和辯論。質(zhì)證和辯論結(jié)束時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應(yīng)當(dāng)征求當(dāng)事人的最終意見。

第三十九條? 當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)核實的，勞動者不能提供用人單位掌握和管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)以此作為認定事實的依據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在規(guī)定的期限內(nèi)提供。用人單位逾期不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

第四十六條? 裁決書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結(jié)果和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名，勞動爭議仲裁委員會蓋章。對裁決有不同意見的仲裁員可以簽名，也可以不簽名

勞動爭議仲裁所涉及的證據(jù)種類包括書證、物證、音像資料、證人證言、當(dāng)事人陳述、鑒定結(jié)論、勘驗筆錄等，書證是用文字、符號、圖案等表達思想，證明案件事實的證據(jù)。書證與其他證據(jù)相比，具有較強的證明力，在勞動爭議仲裁中具有重要的價值。在勞動爭議仲裁中，勞動合同文本是證明勞動關(guān)系存在的最有力的證據(jù)。（2）物證是根據(jù)貨物的形狀、結(jié)構(gòu)、質(zhì)量、數(shù)量等物理性質(zhì)證明案件事實的證據(jù)。物證和書證在形式上都是實體，但在性質(zhì)上是不同的。物證與書證的區(qū)別在于，物證是根據(jù)貨物的物理性質(zhì)證明案件事實，書證是根據(jù)貨物的思想內(nèi)容證明案件事實。在某些情況下，有些證據(jù)可以是書證，也可以是物證。例如。手寫勞動合同，用于證明勞動者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)的，為書面證據(jù)；視聽資料是指以錄音、錄像、計算機存儲等方式記錄的與案件事實有關(guān)的視聽資料和數(shù)據(jù)資料。如錄音帶、錄像帶等，視聽資料和書證都用錄音內(nèi)容證明案件事實，書證用文字和符號再現(xiàn)案件事實，視聽資料以直觀的聲音和圖像再現(xiàn)案件事實。（四）證人證言，證人證言是指證人就所知道的案件事實向仲裁庭作出的口頭或者書面陳述。證人只能如實陳述自己直接感知到的客觀事實，其主觀臆測、評價和傳聞事實不具有證據(jù)效力。例如，申請人在工廠工作的同一工廠的雇員所作的證詞（5）當(dāng)事人的陳述當(dāng)事人的陳述是指當(dāng)事人向仲裁庭對案件事實所作的陳述和說明。因為當(dāng)事人最了解案件的事實。因此，當(dāng)事人的陳述是查明案件事實的重要線索。同時，當(dāng)事人與案件事實之間存在著直接的利益關(guān)系。因此，當(dāng)事人的陳述難免帶有強烈的傾向性、片面性甚至虛假性。因此，只有將當(dāng)事人的陳述與其他證據(jù)相結(jié)合，才能作為認定事實的依據(jù)。（6）鑒定結(jié)論，是指鑒定主體在觀察的基礎(chǔ)上，對本案所涉及的特殊問題進行分析判斷后得出的結(jié)論，根據(jù)仲裁庭或者當(dāng)事人的申請，對鑒定材料進行比較、檢驗、鑒定。勞動爭議仲裁案件中經(jīng)常涉及的鑒定結(jié)論包括勞動能力鑒定結(jié)論、職業(yè)病鑒定結(jié)論等。（七）勘驗筆錄，是指勘驗人在調(diào)查、檢驗、鑒定、鑒定、鑒定、鑒定、鑒定、鑒定等過程中形成的事實筆錄，在仲裁庭的主持下，對案件現(xiàn)場或者移動不便的物證進行繪制、拍照?？彬炗芍俨猛ブ鞒?，雙方當(dāng)事人見證，能真實反映現(xiàn)場客觀情況或物證，具有較強的證據(jù)力。制作勘驗筆錄是保存原始證據(jù)的重要手段

以上知識是小編對“勞動爭議中的勞動者能否勝訴”問題的回答，當(dāng)發(fā)生勞動爭議時，勞動者能否勝訴取決于具體情況。如果有充分證據(jù)表明用人單位侵犯勞動者權(quán)益，可以勝訴。如果您需要律師提供法律咨詢，歡迎您到律霸尋求法律咨詢