勞動(dòng)爭(zhēng)議可以直接訴諸法院?jiǎn)幔?/勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者不能直接向法院提起訴訟。勞動(dòng)者通過(guò)法律途徑解決爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)仲裁結(jié)果不服的，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。但不是直接的。請(qǐng)注意，向監(jiān)督部門報(bào)告和與調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解不是必要的過(guò)程，但勞動(dòng)仲裁是起訴的必要程序

相關(guān)知識(shí)：勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)

1.勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間的糾紛。勞動(dòng)關(guān)系的一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。勞動(dòng)者主要是指與我國(guó)企業(yè)和個(gè)人經(jīng)濟(jì)組織建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者和與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者。用人單位是指中國(guó)境內(nèi)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。不具有勞動(dòng)法律關(guān)系主體地位的人與人之間的糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)關(guān)系雙方?jīng)]有發(fā)生爭(zhēng)議的，即使?fàn)幾h涉及勞動(dòng)問(wèn)題，也不構(gòu)成勞動(dòng)爭(zhēng)議。如勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的糾紛、用人單位因勞動(dòng)力流動(dòng)發(fā)生的糾紛、勞動(dòng)者或用人單位與勞動(dòng)行政部門發(fā)生的糾紛、勞動(dòng)者或用人單位與勞動(dòng)行政部門發(fā)生的糾紛等，勞動(dòng)者或用人單位與勞務(wù)主體在勞務(wù)過(guò)程中發(fā)生的糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議