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寧波
用人單位扣、拖欠工資如何處理
一般來(lái)說(shuō)，用人單位拖欠職工工資的情況有兩種：
1.用人單位因人力資源不可抗拒的災(zāi)害，或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)困難，不能按時(shí)支付工資。在這種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)向職工說(shuō)明情況，征得職工同意，延期支付工資。最長(zhǎng)延長(zhǎng)期限由各省、市、自治區(qū)勞動(dòng)行政部門規(guī)定。員工應(yīng)了解雇主的困難，并正常工作
（2）雇主故意拖欠工資。故意拖欠工資，是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由逾期不支付工資的行為。目前，這樣的情況很多。雇員應(yīng)與雇主協(xié)商并督促他們盡快支付工資。解決不了的，可以向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)仲裁?？蹨p工資是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減應(yīng)支付給職工的工資，扣減工資不包括下列情形：（1）國(guó)家法律、行政法規(guī)有明確規(guī)定；（2）簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定根據(jù)法律規(guī)定，用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度由職工代表大會(huì)制定并批準(zhǔn)；用人單位的工資總額與經(jīng)濟(jì)利益有關(guān)，當(dāng)經(jīng)濟(jì)效益下降時(shí)，雇員的工資必須下降。（5）如果雇主無(wú)故扣留或拖欠工資，要求事假的雇員的工資將減少，根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，需要法律幫助的，除支付職工工資外，還應(yīng)當(dāng)額外支付相當(dāng)于職工工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，歡迎您到律霸進(jìn)行法律咨詢該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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