討回工資需要多長(zhǎng)時(shí)間北京律師馮華華經(jīng)常有一些農(nóng)民工帶著討薪的仲裁裁決或法院判決沮喪地來(lái)找我（大多包括加班工資）?？纯催@些法律文件，理由基本上是：申請(qǐng)人提出仲裁，由于拖欠工資已經(jīng)超過(guò)60天的仲裁時(shí)間，。。。。。。決定駁回申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求?？磥?lái)，仲裁員和法官的理解仍然是多樣的。但有一個(gè)共同點(diǎn)：嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益

以下是我對(duì)仲裁時(shí)效的理解，結(jié)合一些司法實(shí)踐：

勞動(dòng)法第82條規(guī)定，請(qǐng)求仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議是什么時(shí)候發(fā)生的

對(duì)這一問(wèn)題的認(rèn)識(shí)經(jīng)歷了三個(gè)階段：

第一階段：往年審判實(shí)踐中的普遍做法是參照一般民事案件的處理原則，即：，自當(dāng)事人發(fā)現(xiàn)或者應(yīng)當(dāng)發(fā)現(xiàn)其權(quán)益受到侵害之日起六十日內(nèi)，第二階段：7月10日最高人民法院審判委員會(huì)第1393次會(huì)議通過(guò)的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ返谝粭l，2006年規(guī)定，人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)處理下列情形：<勞動(dòng)法第八十二條規(guī)定的“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生日期”：（一）用人單位能夠證明書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒絕支付工資的，書(shū)面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動(dòng)者主張權(quán)利的日期為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的日期。（2）用人單位因解除勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議，未證明勞動(dòng)者收到解除勞動(dòng)關(guān)系書(shū)面通知的時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利的日期為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的日期

（3）勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾的支付時(shí)間為勞動(dòng)關(guān)系終止后的具體日期的，用人單位承諾的支付日期為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的日期。勞動(dòng)者不能證明的，勞動(dòng)關(guān)系終止之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。第二條規(guī)定：發(fā)生拖欠工資爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系仍然存在，用人單位以勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁超過(guò)60日為由要求不予支付的，人民法院不予支持。除非用人單位能證明勞動(dòng)者此時(shí)已收到拒絕支付工資的書(shū)面通知，否則仲裁時(shí)效有了重大發(fā)展：在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，可以隨時(shí)要求支付工資，不存在仲裁時(shí)效問(wèn)題。勞動(dòng)關(guān)系終止后，單位有承諾或者拒不支付工資通知書(shū)的，自收到承諾支付通知書(shū)之日起60日計(jì)算。沒(méi)有承諾或者拒絕支付工資通知的，以解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日，以60天計(jì)算。

第三階段，勞動(dòng)法規(guī)定的仲裁時(shí)效延長(zhǎng)至一年，起點(diǎn)與第二階段基本相同，增加了中斷和中止時(shí)效的規(guī)定

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十七條規(guī)定，申請(qǐng)仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效期間，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算，或另一方同意履行其義務(wù)。自中斷之日起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁期限中止。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，仲裁時(shí)效期間自中止時(shí)效事由消除之日起繼續(xù)計(jì)算，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁，不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出，因此，自2008年5月1日起，勞動(dòng)爭(zhēng)議沒(méi)有60天的仲裁時(shí)效