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寧波
2011年公務(wù)員工資制度改革內(nèi)容
來源:
律霸小編整理
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2021-06-30
·
132人看過
一是建立制度，完善機制。通過建立全國統(tǒng)一的職務(wù)與職級相結(jié)合的公務(wù)員工資制度，適當(dāng)擴大不同職務(wù)和職級之間的工資差距，增強工資和職級的激勵作用，鼓勵公務(wù)員勤政廉政，為經(jīng)濟社會發(fā)展作出更大貢獻，二是加強紀律，規(guī)范秩序。堅決查處違法違規(guī)行為，形成嚴格有序的工資分配秩序
三是統(tǒng)籌兼顧，縮小差距。要妥善處理公平與效率的關(guān)系，逐步把地區(qū)和部門之間的收入差距控制在合理范圍內(nèi)，適當(dāng)向基層和艱苦邊遠地區(qū)傾斜，同時推進事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革，完善公務(wù)員工資制度，充分考慮事業(yè)單位離退休人員的待遇文章指出，《中華人民共和國公務(wù)員法》將于今年1月1日起施行。公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員實行職務(wù)與職級相結(jié)合的統(tǒng)一工資制度。改革公務(wù)員工資制度，規(guī)范公務(wù)員收入分配秩序，是實施《公務(wù)員法》的具體措施。公務(wù)員收入分配是整個社會收入分配的重要組成部分。解決公務(wù)員工資分配問題，建立科學(xué)完善的公務(wù)員工資制度，不僅有利于解決公務(wù)員工資分配領(lǐng)域的突出問題，理順收入分配關(guān)系，加強公務(wù)員隊伍建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)，有利于引導(dǎo)和促進社會收入分配關(guān)系的調(diào)整，逐步理順社會各方面的收入分配關(guān)系，全面推進小康社會和社會主義和諧社會建設(shè)
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