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寧波
丁龍律師：員工工資和加班費的計算方法
[摘要]
如何計算企業(yè)員工的月薪？你每個月工作幾天？每天的工作時間是多少？加班單位什么時候需要支付加班費？加班工資如何計算【工資和加班費的計算方法】工作時間的計算：
年度工作日：365-104天（法定休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天
季度工作日：250天÷ 4個季度=62.5天/季度
每月工作日：250天÷ 12月=20.83天
工作時間的計算：將月、季、年的工作日乘以每天8小時。日工資和小時工資的折算：
根據《勞動法》第五十一條規(guī)定，用人單位在法定節(jié)假日應當依法支付工資，即折算日工資和小時工資時，不排除國家規(guī)定的11個法定節(jié)假日。相應地，日工資和小時工資的換算為：
日工資：月工資收入÷ 月工資天數
小時工資：月工資收入÷（ 月薪天數× 8小時）
月薪天數：（365-104天）÷ 12月=21.75天加班費計算× 小時工資× 法定節(jié)假日150%加班費：日薪× 法定節(jié)假日200%加班費：日薪× 300%【法律依據】
1.《中華人民共和國勞動法》第三十六條實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間的，應當支付不低于其工資150%的工資；（二）安排勞動者休息日工作的，但不能安排補休的，不低于工資的百分之二百。（三）安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，不低于工資的百分之三百。第五十一條勞動者在法定節(jié)假日、婚喪假和依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。2、2008年1月3日勞動和社會保障部關于職工年平均月工作時間和工資折算的通知
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