根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條、第十四條、第八十二條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條、第六條的規(guī)定，有下列兩種情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資：

1.用人單位與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，但自用工之日起一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，從勞動(dòng)關(guān)系建立后第二天起至一年期滿，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。一年以上視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，不支付雙倍工資。也就是說，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月后簽訂書面勞動(dòng)合同的，最多支付不超過11個(gè)月的雙倍工資，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)自簽訂無固定期限勞動(dòng)合同之日起支付雙倍工資。此時(shí)支付雙倍工資不受11個(gè)月期限的限制。只要用人單位不與勞動(dòng)者簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者就可以要求雙倍工資，在上述兩種情況下，勞動(dòng)者要求用人單位支付雙倍工資幾乎沒有爭(zhēng)議。此外，還有這樣一種情況，即用人單位依法與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同期滿后，用人單位未與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，也未與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，雙方的勞動(dòng)關(guān)系仍然存在。在這種情況下，工人能要求雙倍工資嗎？實(shí)踐中爭(zhēng)議頗多

要解決上述問題，首先要理解勞動(dòng)法的立法目的。勞動(dòng)法律法規(guī)的基本宗旨是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，同時(shí)兼顧保護(hù)用人單位的權(quán)益，有利于建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)穩(wěn)定。由于我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域仍存在資本強(qiáng)勞動(dòng)弱的問題，勞動(dòng)法第一條規(guī)定，為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)憲法，制定本法，建立和維護(hù)與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步；《勞動(dòng)合同法》第一條規(guī)定，為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法；勞動(dòng)法律法規(guī)的依據(jù)需要把保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益放在首位，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)貫穿于用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系之中。如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，就違背了勞動(dòng)法律法規(guī)的立法目的

其次，對(duì)用人單位的目的進(jìn)行了分析。實(shí)踐中，為了降低用工成本，很多用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，或者在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，以需要加蓋公章或者領(lǐng)導(dǎo)簽字為由收回勞動(dòng)合同，不給勞動(dòng)者書面勞動(dòng)合同，使他們能夠應(yīng)付勞動(dòng)行政部門的檢查，也會(huì)導(dǎo)致勞資糾紛。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者起訴，不能證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，敗訴的。有的用人單位希望規(guī)避勞動(dòng)合同法關(guān)于簽訂書面勞動(dòng)合同的規(guī)定，與勞動(dòng)者簽訂固定的書面勞動(dòng)合同（一般是一年固定期限的勞動(dòng)合同）。勞動(dòng)合同期滿后，不得解除勞動(dòng)關(guān)系，也不得續(xù)簽書面勞動(dòng)合同。此時(shí)，簽訂書面勞動(dòng)合同似乎并不違反法律規(guī)定，可以避免在簽訂兩份書面勞動(dòng)合同后再與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的限制，從而達(dá)到其非法目的

第三，從法理角度進(jìn)行分析。理論上，用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同期滿之日起終止。事實(shí)上，勞動(dòng)者繼續(xù)提供勞動(dòng)，用人單位接受勞動(dòng)者勞動(dòng)成果的，應(yīng)當(dāng)視為勞動(dòng)者與用人單位重新建立了勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。由于用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系早已確立，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前與勞動(dòng)者就是否續(xù)簽勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，并及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同，法律還保護(hù)雇主的權(quán)益。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定，勞動(dòng)者自就業(yè)之日起一個(gè)月內(nèi)未與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位自勞動(dòng)者就業(yè)之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬，依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付月薪兩倍的工資，并與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者未與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位提出與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者拒絕的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位應(yīng)當(dāng)主動(dòng)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。也就是說，用人單位能夠證明勞動(dòng)者未簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位仍應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)未簽訂書面勞動(dòng)合同的法律后果，為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，保護(hù)用人單位的合法權(quán)益，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)貫穿于勞動(dòng)關(guān)系的整個(gè)建立過程。只要用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系，沒有書面勞動(dòng)合同，用人單位就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果，即雙倍支付工資