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寧波
如果你不簽合同，你該怎么辦如果你拖欠
未簽訂勞動合同拖欠工資怎么辦P>
1、與用人單位協(xié)商：
2、向勞動監(jiān)察大隊匯報
3、根據(jù)《違反和終止勞動合同經(jīng)濟補償辦法》第三條的規(guī)定申請勞動爭議仲裁
<4
<，用人單位無故克扣、拖欠勞動者工資，或者拒絕支付勞動者延長工作時間工資的，除在規(guī)定時間內(nèi)足額支付勞動者工資外，還應當同時支付相當于工資25%的經(jīng)濟補償，根據(jù)《中華人民共和國違反勞動法行政處罰辦法》第六條規(guī)定，用人單位無故扣留、拖欠勞動者工資的，責令支付勞動者工資和經(jīng)濟補償金，也可以責令支付相當于勞動者工資總額一倍以上五倍以下的賠償金和經(jīng)濟補償金，拖欠工資的勞動者可以根據(jù)上述法律規(guī)定和自身情況確定索賠金額
中華人民共和國勞動法第五十條工資按月以貨幣形式支付給勞動者。第九十一條用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經(jīng)濟補償金：，并可以責令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資；（四）不按照規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償勞動合同終止后本法規(guī)定用人單位無故扣留、拖欠勞動者工資，或者拒絕支付勞動者延長工作時間工資的，依照《勞動合同違約和終止經(jīng)濟補償辦法》第三條的規(guī)定，用人單位支付的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，除在規(guī)定時間內(nèi)足額支付勞動者工資外，還應當支付相當于工資25%的經(jīng)濟補償，第六條用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為之一的，應當補足標準以下部分，并按照標準以下部分的25%追加經(jīng)濟補償：，責令向勞動者支付工資和經(jīng)濟補償，并可以責令支付相當于勞動者工資和福利總額一倍以上五倍以下的工資和經(jīng)濟補償金，支付勞動者補償金：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的（四）勞動合同終止后未按照法律、法規(guī)的規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?/p>以上是用人單位拖欠工資如何處理的有關情況，這是由律霸.com的小編輯編輯編輯的。勞動者拖欠工資時，可以通過行政或司法途徑解決，領取工資。如果您對此有任何其他法律問題，歡迎咨詢我們的律師
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