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寧波
無勞動合同的雙倍工資包括加班費(fèi)和津貼
2010年3月18日，程某在一家模具公司工作。入職時，模具公司直到2011年3月9日才與其簽訂勞動合同，雙方于2011年3月12日至2012年3月12日簽訂了勞動合同，程某認(rèn)為，公司花了一年時間才與其簽訂勞動合同。違反《勞動合同法》，公司應(yīng)承擔(dān)雙倍工資的責(zé)任。企業(yè)不反對雙倍工資，但對是否包括加班工資的問題存在分歧，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，每月應(yīng)支付的雙倍工資，按照勞動者當(dāng)月應(yīng)得的工資確定，包括計時工資或計件工資，加班工資、獎金、津貼、補(bǔ)充補(bǔ)貼等貨幣性收入
[解釋]
勞動合同法只規(guī)定了雙倍罰款原則，但沒有明確雙倍工資差額的計算基數(shù)，這就導(dǎo)致了社會各界的不同理解，新規(guī)明確了雙倍工資包括加班工資，也就是說雙倍工資應(yīng)該按照勞動者的月工資來確定，包括季度獎金、半年獎金和年終獎金，應(yīng)根據(jù)分配后當(dāng)月的實(shí)際獎金金額確定
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