2010年1-8月，全國法院新受理勞動爭議案件207400件，大量勞動爭議涌入法院的背后，是一些用人單位為了自身利益最大化、用工成本最小化，忽視了對勞動者利益的保護，隨意執(zhí)行國家法律政策，故意甚至惡意規(guī)避法律，而違法用人、侵害勞動者合法權(quán)益的勞動爭議案件直接表現(xiàn)為勞動權(quán)利義務內(nèi)容日益豐富、訴訟請求日益復雜，社會敏感度高、法律依據(jù)不清的新型勞動爭議案件不斷增多，辦案難度不斷加大。通過及時制定司法解釋來規(guī)范和引導他們，刻不容緩。”最高人民法院發(fā)言人、最高人民法院辦公廳副主任孫政才在接受《法制日報》記者采訪時表示，在這樣的背景下，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》出臺

據(jù)介紹，社會保險引發(fā)的案件在審判實踐中存在爭議。鑒于此，司法解釋規(guī)定，隨著我國改革的逐步深入，用人單位未為勞動者辦理社會保險手續(xù)，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)未賠償損失的，人民法院應當受理用人單位賠償損失的請求經(jīng)濟體制改革，無論是國有企業(yè)還是民營企業(yè)，其結(jié)構(gòu)調(diào)整也越來越多元化，不局限于政府或相關(guān)部門。因此，司法解釋規(guī)定，用人單位未按照勞動合同或者國家規(guī)定按時足額支付勞動者工資的，根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，人民法院應當受理企業(yè)自主重組產(chǎn)生的爭議，向勞動者支付低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資，安排加班而不支付加班費，解除或者終止勞動合同而不按規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模瑧斚騽趧诱咧Ц额~外補償

但是，由于立法技術(shù)的原因，“為了切實維護勞動者合法權(quán)益，規(guī)范用工秩序，穩(wěn)定勞動關(guān)系，司法解釋規(guī)定，人民法院應當受理追加賠償案件。”孫政才說，當前市場經(jīng)濟條件下，用人單位類型復雜，形式多樣，甚至主體不明。糾紛發(fā)生后，用人單位為了加強對勞動者的保護，往往會推卸責任或跑路，使勞動者陷入維權(quán)的兩難境地，司法解釋規(guī)定，未申請營業(yè)執(zhí)照、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者營業(yè)期限屆滿的用人單位與勞動者發(fā)生糾紛的，應當將用人單位及其出資人列為當事人。無合法經(jīng)營資格的用人單位借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的，還應當將借用營業(yè)執(zhí)照的一方列為當事人。勞動者與其他單位所屬的用人單位或者個人發(fā)生爭議的，應當將該用人單位或者個人、所屬單位列為當事人，司法解釋還規(guī)定，當事人對勞動人事爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟，認定仲裁裁決遺漏了必須共同參加訴訟的當事人的，人民法院應當依法增設當事人；被補充人應當承擔責任的，人民法院應當直接調(diào)解或者判決由被補充人承擔責任。這些規(guī)定為勞動者依法維權(quán)提供了便利，避免了《勞動爭議調(diào)解仲裁法》頒布實施以來，因程序繁雜而增加勞動訴訟負擔，工人起訴雇主要求支付加班費的案件大幅增加。為督促用人單位規(guī)范管理，引導勞動者正確行使權(quán)利，司法解釋規(guī)定，勞動者要求支付加班費的，應當對存在加班事實承擔舉證責任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位有證據(jù)證明存在加班事實的，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果

我國勞動爭議解決機制實行“一調(diào)解一調(diào)解，一審兩審”。為嚴格規(guī)范這一制度的適用，防止大量勞動爭議案件未經(jīng)仲裁就進入審判程序，司法解釋規(guī)定，勞動人事爭議仲裁委員會的調(diào)解書已經(jīng)發(fā)生法律效力，一方當事人撤回起訴的，人民法院不予受理；受理的，裁定駁回起訴。勞動人事爭議仲裁委員會逾期不作出受理決定或者仲裁裁決，當事人直接提起訴訟的，人民法院應當受理。當事人以勞動爭議仲裁委員會逾期不作出仲裁裁決為由提起訴訟的，應當提交勞動爭議仲裁委員會出具的受理通知書或者其他已經(jīng)受理仲裁申請的證明