根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)與職工建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同。如果不及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，可能會(huì)面臨給員工雙倍工資的處罰。員工根據(jù)離職前試用期內(nèi)簽訂的試用合同，申請(qǐng)雙薪仲裁。但是，由于他成為試用期官員后，公司及時(shí)與他簽訂了勞動(dòng)合同，因此應(yīng)考慮將之前的試用期計(jì)入勞動(dòng)期，他的請(qǐng)求沒有得到仲裁部門的支持。注冊第一天，公司人力資源部經(jīng)理告訴李經(jīng)理，公司規(guī)定新員工要簽訂6個(gè)月的試用期合同，工資2000元。試用期結(jié)束后，他將成為正式職工，并簽訂正式勞動(dòng)合同，工資2500元。2008年1月5日，李某與a公司簽訂了為期6個(gè)月的試用期合同，6個(gè)月后，雙方簽訂了期限至2010年1月5日的勞動(dòng)合同

仲裁意見

合同只規(guī)定了試用期，但不持

的朝陽勞動(dòng)仲裁員龍璐表示，本案爭議的焦點(diǎn)是“雙方僅簽訂試用期合同時(shí)的合同性質(zhì)”。首先，從雙方簽訂勞動(dòng)合同的角度進(jìn)行分析。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條的規(guī)定：“用人單位自受雇之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系?！钡谑畻l規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同；已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同p> 因此，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂正式的勞動(dòng)合同。本案中，李某剛到公司簽訂的合同只約定了試用期，卻沒有簽訂正式的勞動(dòng)合同，這違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)p>

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上有固定期限或者無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同只約定試用期的，試用期不成立，試用期為勞動(dòng)合同期限p> 在本案中，李某與a公司簽訂的合同只約定了6個(gè)月的試用期。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，試用期為六個(gè)月，不設(shè)試用期。

在這種情況下，李先生自就業(yè)之日起簽訂了六個(gè)月的試用合同，而六個(gè)月期限應(yīng)視為勞動(dòng)合同期限，而不是公司沒有與他簽訂勞動(dòng)合同。因此，公司不應(yīng)支付李某聲稱的2008年2月至6月未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額，仲裁駁回了李某的要求