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寧波
如果工傷處于停工留薪期間，用人單位能否減少原工資和福利？
停工留薪期間，是指勞動(dòng)者因工傷、職業(yè)病被停職時(shí)，用人單位繼續(xù)支付原工資、福利的期間。停工留薪期限一般不超過12個(gè)月。重傷或者有特殊情況的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。停工留薪期間，原工資和福利待遇不變，由單位按月發(fā)放。受傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停止支付原待遇，按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷職工的醫(yī)療待遇。工傷職工不能自理，在停工留薪期間需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)
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