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寧波
銷售提成可納入雙倍工資補償基數(shù)
- 基本情況：張某是北京一家服裝公司的員工，一直在該公司產(chǎn)品銷售專柜所在的商場從事銷售工作。張某接受了所在商場的管理。在他工作期間，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，只約定月薪1560元。2008年7月，北京某服裝公司員工張某以服裝公司未與其簽訂書面勞動合同為由，向勞動爭議部門投訴。他一直在公司產(chǎn)品銷售柜臺所在的商場從事銷售工作。張某接受了所在商場的管理。在他工作期間，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，只約定月薪1560元。2008年7月，張某以服裝公司未與其簽訂書面勞動合同為由，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求服裝公司支付2008年2月至6月雙倍工資15805元，服裝公司認(rèn)為張某是公司的臨時性非正式員工，不應(yīng)給他雙倍工資。即使支付雙倍工資，也要按照約定的工資支付雙倍工資，不包括銷售提成和社會保險費，焦點分析：
至于本案爭議的第一個焦點，筆者認(rèn)為自1995年《勞動法》實施以來，我國以法律的形式確定了勞動合同用工的依據(jù)。在勞動合同用工的基礎(chǔ)上，對于任何企業(yè)和勞動者來說，建立平等的勞動合同關(guān)系都不是計劃經(jīng)濟時代具有同一性特征的管理關(guān)系。在此基礎(chǔ)上，我國的勞動用工不再區(qū)分身份關(guān)系，也不再區(qū)分臨時工和正式工的概念，這就叫勞動合同用工。企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動合同。未簽訂勞動合同的，依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者支付雙倍工資
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