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寧波
工資不應(yīng)與價(jià)格賽跑
- 如果一個(gè)謊言被重復(fù)一千次，它就可能成為真理。如果一些混淆的詞在網(wǎng)上被轉(zhuǎn)載得太多，它們也可能成為格言
例如，網(wǎng)上有兩句話。一句話是去年流行的“死不能賣”，這首歌已經(jīng)成為流行歌曲，牽扯到很多人“死不能賣”，而且作惡的程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)“帶頭大哥”
另一句話是“你跑不贏劉翔，收入?yún)s要跑贏CPI”。這句話的危害在于，很多人開(kāi)始認(rèn)為，當(dāng)自己的工資漲幅落后于物價(jià)漲幅時(shí)，政府有義務(wù)采取措施，確保自己的“贏”權(quán)。甚至許多網(wǎng)民開(kāi)始呼吁工資與CPI掛鉤
事實(shí)上，這些年的經(jīng)驗(yàn)表明，我國(guó)職工平均工資增長(zhǎng)水平始終高于CPI。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2002年以來(lái)，我國(guó)城鎮(zhèn)職工工資年均增長(zhǎng)10%以上，不僅高于CPI的增長(zhǎng)，而且高于GDP的增長(zhǎng)。2007年，在崗職工平均工資24932元，比上年增長(zhǎng)18%。即使與2008年最新的CPI數(shù)據(jù)相比，這個(gè)增長(zhǎng)率也要好得多，更不用說(shuō)2007年的年增長(zhǎng)率只有4.5%有些人不同意工資增長(zhǎng)“不合理地高”，這與實(shí)際生活水平不符。不少媒體立即采訪了不少“農(nóng)民工”，不停地說(shuō)“我四年沒(méi)漲工資”的烏云。我只能同情這種水平的新聞收集和寫作。加薪不是在幼兒園分享成果的問(wèn)題。奇怪的是，你可以采訪那些四年沒(méi)漲的人，我可以采訪那些每年漲一倍的人，至少可以說(shuō)，即使未來(lái)的工資漲幅真的沒(méi)有超過(guò)CPI指數(shù)，有沒(méi)有理由要求政府出臺(tái)“調(diào)控令”，要求地方企事業(yè)單位將工資增長(zhǎng)與物價(jià)指數(shù)剛性掛鉤？在我看來(lái)，根本沒(méi)有理由，這樣做的后果會(huì)非常嚴(yán)重，甚至?xí)У舾母镩_(kāi)放以來(lái)的一切成果
首先，這是非法的。我國(guó)不再是一個(gè)經(jīng)濟(jì)組成部分統(tǒng)一世界的時(shí)代。從政府行政權(quán)力的角度看，只能在勞動(dòng)合同法規(guī)定的范圍內(nèi)干預(yù)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員的工資增長(zhǎng)。對(duì)于其他所有制企業(yè)，我們無(wú)權(quán)干涉?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)任何所有制企業(yè)的工資增長(zhǎng)都沒(méi)有限制，只有“最低工資”的限制。尤其是民營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)，在經(jīng)濟(jì)中的比重越來(lái)越大，其工資水平是具有相同民事行為能力的兩個(gè)主體（管理者和勞動(dòng)者）協(xié)商博弈的結(jié)果。如果進(jìn)行行政干預(yù)，顯然是公權(quán)力對(duì)私權(quán)力的侵害，應(yīng)當(dāng)予以譴責(zé)其次，行政干預(yù)是不合理的。一個(gè)人的薪水是多少？管理層說(shuō)了算。如果你有能力努力工作，為企業(yè)做出巨大貢獻(xiàn)，誰(shuí)會(huì)在沒(méi)有薪水的情況下“大膽”而不加單位的那份工作呢。另一方面，如果你是一個(gè)懶惰的人或是一個(gè)低勞動(dòng)技能的人，保住你的工作就不容易了。這一邏輯也符合中國(guó)“多勞多得”的社會(huì)分配原則。干預(yù)的原因是什么？收入永遠(yuǎn)不應(yīng)該與物價(jià)掛鉤，而應(yīng)該與勞動(dòng)生產(chǎn)率掛鉤。如果你想提高工資，你不能指望物價(jià)上漲，你應(yīng)該指望你自己的能力提高最后，這種方法的危害是極其嚴(yán)重的。中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)薪酬專業(yè)委員會(huì)主任委員蘇楠有一個(gè)判斷，如果工資與CPI掛鉤，就會(huì)導(dǎo)致職工名義工資上漲、物價(jià)上漲幅度加大的惡性循環(huán)，從而降低實(shí)際購(gòu)買力。這一觀點(diǎn)遭到不少網(wǎng)友的攻擊甚至濫用。在我看來(lái)，蘇南判斷的邏輯是正確的，但不足之處在于對(duì)這件事的危害性還很不清楚，改革開(kāi)放30年來(lái)，我們?nèi)〉玫淖畲蟪删椭痪褪谴蚱屏恕按箦侊垺?，?biāo)志之一就是工資市場(chǎng)化。這一變化意味著“人力資源”成為“可以定價(jià)的資本”，促進(jìn)了億萬(wàn)勞動(dòng)者的辛勤勞動(dòng)，促進(jìn)了勞動(dòng)力市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)與進(jìn)步，推動(dòng)了中國(guó)龐大的人口基數(shù)向世界聞名的“中國(guó)制造”能力的轉(zhuǎn)變。我們無(wú)法想象，在過(guò)去的30年里，中國(guó)仍然奉行計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制，這種體制可以適用于所有人?！薄痢?在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，我們還能做些什么該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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