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寧波
勞動仲裁時效能否中斷
一、勞動仲裁時效能否中斷
勞動仲裁訴訟時效因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
當事人能夠證明在申請仲裁期間內具有下列情形之一的，人民法院應當認定申請仲裁期間中斷：
(1)向對方當事人主張權利;
(2)向有關部門請求權利救濟;
(3)對方當事人同意履行義務。
申請仲裁期間中斷的，從對方當事人明確拒絕履行義務，或者有關部門作出處理決定或明確表示不予處理時起，申請仲裁期間重新計算。
二、法律規(guī)定
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十三條規(guī)定：“當事人能夠證明在申請仲裁期間內具有下列情形之一的，人民法院應當認定申請仲裁期間中斷：(一)向對方當事人主張權利;(二)向有關部門請求權利救濟;(三)對方當事人同意履行義務。申請仲裁期間中斷的，從對方當事人明確拒絕履行義務，或者有關部門作出處理決定或明確表示不予處理時起，申請仲裁期間重新計算?！?/p>
在申請勞動仲裁的時候，勞動者是會通過法律途徑來進行的維權，但是記得維權的方式必須要符合法律的有關規(guī)定。關于勞動仲裁時效或是申請勞動仲裁的時候自己該怎么樣去做跟維權的時候，來律霸網與律師一對一探討找尋方案。
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