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寧波
銷售提成能否納入雙薪補(bǔ)償?shù)幕緞趧?dòng)合同
- 張某是一家服裝公司的員工，在公司產(chǎn)品銷售專柜所在的商場(chǎng)從事銷售工作，接受商場(chǎng)的管理。工作期間，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，只約定月薪1560元。2009年7月，張某以服裝公司未與其簽訂書面勞動(dòng)合同為由，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求服裝公司支付2009年2月至6月雙倍工資15805元，雙方在如何計(jì)算雙倍工資的問(wèn)題上意見不一致。原來(lái)，雖然雙方約定了工資，但從2008年2月到2008年6月，加上銷售提成，張某的實(shí)際工資是15805元。因此，張某要求以實(shí)際收入為基數(shù)計(jì)算雙倍工資。不過(guò)，服裝公司認(rèn)為，張某是該公司的臨時(shí)非正式員工。因此，不應(yīng)該給他雙倍的工資。即使你付雙倍的工資，你也應(yīng)該按照約定的工資付雙倍的工資，不包括銷售傭金和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。最后，仲裁委員會(huì)和一、二審法院支持了張某的請(qǐng)求，本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是：臨時(shí)工不簽訂勞動(dòng)合同是否需要雙倍工資？銷售傭金和保險(xiǎn)費(fèi)是否包括在雙倍工資中？對(duì)于本案爭(zhēng)議的第一焦點(diǎn)，筆者認(rèn)為，自1995年《勞動(dòng)法》實(shí)施以來(lái)，我國(guó)以法律的形式確定了勞動(dòng)合同用工的依據(jù)。在勞動(dòng)合同用工的基礎(chǔ)上，對(duì)于任何企業(yè)和勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，建立平等的勞動(dòng)合同關(guān)系都不是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代具有同一性特征的管理關(guān)系。在此基礎(chǔ)上，我國(guó)的勞動(dòng)用工不再區(qū)分身份關(guān)系，不再區(qū)分臨時(shí)工和正式工，這就叫勞動(dòng)合同用工，企業(yè)應(yīng)該與他們簽訂勞動(dòng)合同。未簽訂勞動(dòng)合同的，按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資，因此，服裝公司作為用人單位，在2009年2月至2009年6月與張某存在勞動(dòng)關(guān)系，但未與張某簽訂書面勞動(dòng)合同，并有義務(wù)依法支付張某雙倍工資。本案爭(zhēng)議的第二個(gè)焦點(diǎn)是銷售提成等收入應(yīng)納入雙倍工資補(bǔ)償基數(shù)，無(wú)需簽訂書面勞動(dòng)合同根據(jù)《工資總額構(gòu)成規(guī)定》第四條，工資總額由以下六部分組成：（1）計(jì)時(shí)工資（2）計(jì)件工資（3）獎(jiǎng)金（4）津貼和補(bǔ)貼（5）加班工資（6）特殊情況下支付的工資。雖然《規(guī)定》沒(méi)有明確將提成納入工資范圍，但從提成的激勵(lì)特征來(lái)看，應(yīng)屬于工資獎(jiǎng)金范疇，應(yīng)認(rèn)定為張某工資總額的一部分，計(jì)入張某的工資基數(shù)
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簡(jiǎn)介:
苗麗律師，法學(xué)碩士，畢業(yè)于山東大學(xué)，2009年通過(guò)國(guó)家司法考試。曾就職于山東某股份有限公司（上市公司）、威海某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司擔(dān)任法務(wù)。2014年獲得“威海市三八紅旗手”榮譽(yù)稱號(hào)，承辦的“于某涉嫌犯銷售假冒注冊(cè)商標(biāo)的商品罪案”被評(píng)為“2014年度政法系統(tǒng)優(yōu)秀案例”。 苗麗律師現(xiàn)擔(dān)任威海婦女維權(quán)法律服務(wù)團(tuán)秘書長(zhǎng)、環(huán)翠區(qū)鯨園街道辦事處婦聯(lián)婦兒維權(quán)專業(yè)指導(dǎo)員、環(huán)翠區(qū)消費(fèi)者協(xié)會(huì)法律顧問(wèn)團(tuán)成員。威海環(huán)翠電視臺(tái)多次邀請(qǐng)苗麗律師作為嘉賓在《環(huán)翠新聞》欄目中解答法律問(wèn)題。
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