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關(guān)于進(jìn)一步改進(jìn)和加強(qiáng)企業(yè)工資總額管理的通知

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-22 · 217人看過
    市（州）、長白山管委會、縣（市、區(qū)）勞動(dòng)和社會保障局；中國人民銀行吉林省市（州）中心支行、縣（市）支行；中國工商銀行、中國農(nóng)業(yè)銀行、中國銀行、中國建設(shè)銀行吉林省分行、交通銀行長春分行、光大銀行長春分行、長春市商業(yè)銀行、吉林省農(nóng)村信用合作聯(lián)社、長春市農(nóng)村信用合作聯(lián)社；中央和省級有關(guān)單位：根據(jù)《中共中央關(guān)于構(gòu)建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》，加強(qiáng)對企業(yè)工資分配的規(guī)范和指導(dǎo)，完善和嚴(yán)格執(zhí)行工資總額控制制度，改進(jìn)和加強(qiáng)企業(yè)工資總額管理，及時(shí)掌握企業(yè)工資支付情況，下發(fā)《中國人民銀行關(guān)于全面推行“工資總額手冊”制度的通知》（勞辦發(fā)〔1994〕539號）和《吉林省工資基金管理暫行辦法》（省政令〔1989〕16號），有關(guān)問題如下：

    1.各級勞動(dòng)保障和財(cái)政部門要切實(shí)加強(qiáng)對企業(yè)工資分配的調(diào)節(jié)和指導(dǎo)，進(jìn)一步完善和加強(qiáng)企業(yè)工資總額管理，完善和嚴(yán)格執(zhí)行工資總額調(diào)節(jié)制度，加大對工資過高行業(yè)和企業(yè)工資總額的調(diào)控力度，保持工資總額和工資水平增長與經(jīng)濟(jì)效益增長的合理關(guān)系

    二是繼續(xù)全面推行“工資總額使用手冊”制度。各類企業(yè)從銀行支取工資（無論是現(xiàn)金支取、轉(zhuǎn)賬存款還是信用卡發(fā)放）時(shí)，應(yīng)當(dāng)：，使用同級勞動(dòng)和社會保障行政部門批準(zhǔn)并簽署的《工資總額手冊》（省直企業(yè)和在省工商行政管理部門登記的企業(yè)的《工資總額手冊》直接批準(zhǔn)并簽署）省勞動(dòng)和社會保障廳簽字）。企業(yè)《工資手冊》未經(jīng)同級勞動(dòng)和社會保障行政部門批準(zhǔn)和簽署的，開戶行在辦理工資手冊時(shí)不予發(fā)放工資，企業(yè)應(yīng)當(dāng)提供下列材料：

    1.企業(yè)營業(yè)執(zhí)照原件及其復(fù)印件

    2

    3

    4

    5

    （4）企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)工資分配政策合理確定工資水平，根據(jù)不同的調(diào)控方式，參照有關(guān)部門發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)、人力資源市場工資指導(dǎo)價(jià)、行業(yè)人工成本信息，結(jié)合企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，認(rèn)真編制年度工資總額使用計(jì)劃，填寫《企業(yè)工資支付表》（式樣附后），并報(bào)同級勞動(dòng)和社會保障行政部門備案。勞動(dòng)保障行政部門按照備案計(jì)劃下發(fā)《工資總額手冊》

    第五，各級勞動(dòng)保障行政部門要建立企業(yè)工資支付臺賬，逐步建立企業(yè)工資支付數(shù)據(jù)庫，實(shí)施企業(yè)工資支付動(dòng)態(tài)管理，為企業(yè)工資線、勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)、行業(yè)人工成本、最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整等調(diào)查測算提供信息數(shù)據(jù)，為制定企業(yè)工資宏觀調(diào)控政策提供科學(xué)依據(jù)，各級勞動(dòng)保障和財(cái)政部門要高度重視企業(yè)工資總額管理工作，安排專人負(fù)責(zé)，為企業(yè)辦理《工資總額手冊》和提取工資提供高效、快捷的服務(wù)

    中國人民銀行吉林省勞動(dòng)和社會保障廳長春中心支行

    電話：82763838

    附件：企業(yè)工資支付對賬單公司

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