“提成”協(xié)議不明確
[案例]2010年2月18日,因產(chǎn)品積壓,某公司想到李瓊,公司的一名員工,與另一家企業(yè)的老板關(guān)系密切,向李瓊承諾,只要推廣公司的產(chǎn)品,就給李瓊2%的銷(xiāo)售提成。在簽訂協(xié)議時(shí),公司只是以回避其他員工的意見(jiàn)為由,聲明“傭金低于銷(xiāo)售額的2%”。李瓊為公司推廣213萬(wàn)元產(chǎn)品后,公司計(jì)算傭金為0.5%,因?yàn)榈陀?%是不確定變量,而公司規(guī)定的最高傭金為0.5%
[點(diǎn)評(píng)]傭金協(xié)議是指用人單位與員工在勞動(dòng)合同內(nèi)外分別簽訂的按照一定標(biāo)準(zhǔn)提取報(bào)酬的協(xié)議。在性質(zhì)上,與勞動(dòng)合同單獨(dú)簽訂的傭金協(xié)議屬于勞動(dòng)合同的附件,合同中的“低于銷(xiāo)售額2%的傭金”是一個(gè)不確定變量。如果公司不承認(rèn)確定性為2%,只有在勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容無(wú)法確定,用人單位內(nèi)部制度沒(méi)有違反國(guó)家法律、行政法規(guī)和政策的情況下,才能認(rèn)為協(xié)議不明確
,內(nèi)部制度是處理糾紛的基礎(chǔ)。在本案中,李瓊只能按照公司規(guī)定收取提成,“提成”證據(jù)不足【案例】2010年4月1日,梁芳申請(qǐng)成為一家公司的季節(jié)工3個(gè)月。雙方口頭約定,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)保障最低工資,梁芳可獲得銷(xiāo)售價(jià)格3%的傭金。雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面合同。三個(gè)月后,梁芳要求公司支付共計(jì)4518元的傭金工資,但遭到拒絕,原因是公司與梁芳對(duì)傭金工資沒(méi)有約定[點(diǎn)評(píng)]民事訴訟法第64條規(guī)定,當(dāng)事人有責(zé)任為自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)。沒(méi)有證據(jù)證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的,由負(fù)有舉證責(zé)任的一方承擔(dān)不利后果。因?yàn)榱悍疾荒芴峁┳C據(jù)證明委托協(xié)議的存在,他只能承擔(dān)不利后果
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本人于2003年至2005年,服役于中國(guó)人民解放軍69246部隊(duì),2008年畢業(yè)于南京大學(xué),現(xiàn)為北京京師(亳州)律師事務(wù)所專(zhuān)職律師。 本著以“專(zhuān)心,細(xì)心,真心,誠(chéng)心”作為自己的職業(yè)準(zhǔn)則,處理過(guò)眾多合同糾紛、民間借貸、交通事故賠償糾紛、建筑工程、刑事辯護(hù)案件等。 受人之托——忠人之事,以法律為信仰,認(rèn)真做好每一個(gè)案件;以服務(wù)為宗旨,誠(chéng)心對(duì)待每一位當(dāng)事人。
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