勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，給予半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如何確定計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的“工資”標(biāo)準(zhǔn)？實(shí)踐中，許多用人單位在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，以勞動(dòng)者的最低工資或基本工資為計(jì)算基數(shù)，損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。根據(jù)勞動(dòng)部〔1995〕309號(hào)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第五十三條的規(guī)定，理解“工資”的含義是必要的，勞動(dòng)法所稱工資，是指用人單位依照國家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)金等津貼、補(bǔ)貼，延長工作時(shí)間的工資和特殊情況下支付的工資等在實(shí)踐中，勞動(dòng)者的工資一般分為基本工資、應(yīng)付工資和實(shí)發(fā)工資?；竟べY通常是指用人單位為勞動(dòng)者規(guī)定的基本工資，一般不包括加班費(fèi)、津貼、補(bǔ)貼、福利等。應(yīng)付工資是指勞動(dòng)者提供正常工作時(shí)依法應(yīng)當(dāng)?shù)玫降娜抗べY，包括基本工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等。實(shí)際支付的工資是指勞動(dòng)者每月實(shí)際得到的工資，通?？鄢糠仲M(fèi)用。比如社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、所得稅、伙食費(fèi)、房租等都是代扣代繳的。工人實(shí)際得到的工資通常少于應(yīng)支付的工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者的工資為基礎(chǔ)，而不是以基本工資和實(shí)發(fā)工資為基礎(chǔ)?；竟べY只是勞動(dòng)者工資的一部分，顯然不能作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)，實(shí)發(fā)工資也不能真實(shí)反映勞動(dòng)者的工資水平。比如，用人單位不支付加班費(fèi)、扣減工資等違法行為，顯然會(huì)導(dǎo)致實(shí)收工資低于勞動(dòng)者實(shí)際工資，不能作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金月薪，按照應(yīng)付職工工資計(jì)算職工工資，包括計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月數(shù)計(jì)算平均工資【典型案例】因客觀情況發(fā)生重大變化，公司與部分職工解除合同，而職工李某因與單位在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算上發(fā)生爭議，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。公司付給李的月薪是1900元。李某的工資由基本工資1300元+加班工資300元+崗位津貼200元+住房津貼100元+津貼100元組成。公司發(fā)放工資時(shí)扣除伙食費(fèi)100元，實(shí)際每月發(fā)放1900元。李先生要求按照2000元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算賠償金，而公司開始要求按照1300元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算賠償金。后來，公司做了讓步，只同意按照1900元作為基數(shù)來計(jì)算[點(diǎn)評(píng)李×春]公司按照李的基本工資1300元來計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是不符合法律規(guī)定的。同樣，以1900元為基數(shù)也是錯(cuò)誤的。雖然李某的實(shí)際工資是每月1900元，但這是公司扣除伙食費(fèi)后的工資，不是李某應(yīng)得的工資，所以2000元應(yīng)該作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)，工資是一個(gè)總額的概念，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，加班工資和特殊情況下支付的工資。在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者應(yīng)支付的工資為計(jì)算基數(shù)。另外，勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際月數(shù)計(jì)算平均工資