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寧波
單位主動解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償金嗎
1.員工未能通過試用期：在試用期間勞動者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時解除勞動合同。
2.員工的單方面過錯：
(1)違規(guī)：勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(2)失職：勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(3)侍奉二主：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(4)欺詐：勞動者欺詐、脅迫或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;
(5)刑責(zé)：勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。
注意：用人單位解除勞動合同的程序要合法!1.要獲取員工做出嚴(yán)重違規(guī)或違紀(jì)行為的充分證據(jù)。2.企業(yè)規(guī)章制度的訂立程序要合法，并且要向勞動者公示，如果規(guī)章制度跟勞動法或者勞動合同法或者其他勞動法律法規(guī)相沖突，則制度的規(guī)定無效。
用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照解除勞動合同的經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍，向勞動者支付賠償金。
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