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寧波
傭金支付糾紛？
來源:
律霸小編整理
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2021-06-22
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- [案例]楊某中專畢業(yè)后，于1997年9月在一家化妝品公司擔(dān)任業(yè)務(wù)員，并與該公司簽訂了一年的勞動合同。合同規(guī)定：楊某每月必須完成3000元的銷售，才能拿到300元的底薪。如果他在當(dāng)月沒有完成銷售任務(wù)，他將不會得到報酬，他的銷售額將包含在下個月的銷售額中。每月銷售額超過3000元的，按銷售額的15%提取獎金。由于楊某剛來，對環(huán)境和業(yè)務(wù)不熟悉，所以在1997年9月至1998年1月的5個月時間里，楊某只完成了6000多元的銷售。按照合同規(guī)定，他只能拿到600元的工資，平均每月120元，而本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是260元。楊認(rèn)為這種工資分配方式不合理。他每天努力工作，但收入連最低工資都達不到，于是他要求化妝品公司增加工資。公司認(rèn)為這種分配方式是勞動合同約定的，簽訂勞動合同的內(nèi)容和程序符合法律規(guī)定，受法律保護。楊沒有拿到工資是因為他沒有完成任務(wù)，所以不能怪公司。另外，公司其他業(yè)務(wù)也是這樣計算工資的，這并不是對楊的區(qū)別對待。楊女士得知公司里還有很多像她這樣的業(yè)務(wù)員，幾個月只能拿到一次工資，于是她到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，受理后要求補發(fā)工資，勞動爭議仲裁委員會經(jīng)調(diào)查認(rèn)定楊某陳述屬實，遂多次主持雙方調(diào)解。最后，雙方在勞動爭議仲裁委員會主持下達成調(diào)解協(xié)議，公司按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)補發(fā)了楊某5個月（1997年9月至1998年1月）的工資。雙方在合同中增加了以下內(nèi)容：1998年2月至1998年4月，如果楊某連續(xù)3個月未能完成銷售，公司將每月支付給他260元工資，此后，勞動合同自動終止這是一起因工資糾紛引發(fā)的勞動爭議案件。本案爭議的焦點是：化妝品公司不按合同支付最低工資是否合法1986年12月，國務(wù)院出臺了《關(guān)于深化企業(yè)改革增強企業(yè)活力的若干規(guī)定》，其中指出：“在國家規(guī)定的工資總額（含增資指標(biāo)）和政策范圍內(nèi)，企業(yè)職工工資、獎金分配的具體形式和辦法，以及資本金調(diào)整和提拔的時間目標(biāo)，由企業(yè)自主決定，國家一般不再作出統(tǒng)一規(guī)定?！?992年7月23日，國務(wù)院頒布實施了《全民所有制工業(yè)企業(yè)運行機制轉(zhuǎn)變條例》，進一步賦予了企業(yè)更大的支付權(quán)和獎金分配權(quán)。《條例》第十九條規(guī)定：“企業(yè)在相應(yīng)的工資總額內(nèi)，有權(quán)自主使用和發(fā)放工資、獎金；企業(yè)有權(quán)根據(jù)勞動者的勞動技能、勞動強度、勞動責(zé)任、勞動條件和實際繳費情況，確定工資、獎金的發(fā)放水平。本案中，化妝品公司決定以勞動合同的形式按銷售額計提工資和獎金，符合國家法律政策《中華人民共和國勞動法》第四十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)：，根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定其工資分配方式和工資水平。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！边@充分說明企業(yè)在自主確定工資分配形式的同時，必須遵守地方政府規(guī)定的最低工資保障制度原勞動部11月14日發(fā)布的《企業(yè)最低工資條例》第三條，1993年明確規(guī)定：“本條例所稱最低工資，是指勞動者在法定時間內(nèi)提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報酬。”《企業(yè)最低工資條例》上述規(guī)定對“最低工資”的概念作了明確界定。實行最低工資制度是為了保護勞動者的合法權(quán)益，體現(xiàn)社會公平的需要，維護社會穩(wěn)定；它是彌補市場不足、促進勞動生產(chǎn)的重要手段。實施最低工資制度意義重大《企業(yè)最低工資條例》第十九條規(guī)定：“企業(yè)支付勞動者的工資不得低于適用的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。實行計件工資、代辦工資等工資形式的企業(yè)，必須合理折算，相應(yīng)的折算數(shù)額不得低于按時間、日、周、月確定的相應(yīng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”在這種情況下，化妝品公司和工人最好根據(jù)銷售額來計算和提取工資獎金。問題是工資的計算和發(fā)放必須以銷售額3000元為前提。如果銷量沒有完成，當(dāng)月就不發(fā)工資。事實上，這違反了國家關(guān)于最低工資保障的規(guī)定，因為楊先生畢竟提供了正常的勞動，按照《企業(yè)最低工資規(guī)定》，勞動者的勞動報酬應(yīng)該是應(yīng)得的。作為勞動者，應(yīng)當(dāng)享受最低工資保障，以維持基本的生活、工作和學(xué)習(xí)需要。另外，勞動合同中代扣代繳工資的轉(zhuǎn)換忽略了具體事實，明顯不合理。因此，在合同中規(guī)定如果3000元的銷售額沒有完成，當(dāng)月就不發(fā)工資是不合適的
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