伊人大杳焦在线-一道本在线-国产成人精品久久二区二区91-久久久五月-www天天干-综合久久99-国产一二三四区-亚洲一区免费-免费在线观看小视频-五月免费视频-国产一区99-美女一区二区三区-一亲二脱三插-一级一级黄色-国产激情第一页-黄色片a级-亚洲永久精品ww.7491进入

在線咨詢

在線咨詢

律師在線

點(diǎn)擊咨詢

 意見反饋

意見反饋

 回到頂部

回到頂部

工資集體協(xié)商存在的問題及對(duì)策

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-22 · 196人看過
    工資集體協(xié)商存在的問題及對(duì)策。但從實(shí)施的角度看，實(shí)施存在很大的障礙，在試行過程中也遇到了很多問題，亟待解決

    首先，經(jīng)營者不愿意做“局外人”。隨著企業(yè)改革的深入和企業(yè)自治的放開，推行工資集體協(xié)商已成為必然趨勢(shì)。但是，由于經(jīng)營者擔(dān)心自己的“利益蛋糕”會(huì)通過工資集體協(xié)商減少自己的份額，不愿帶頭打破正態(tài)分配格局。然而，過去政府對(duì)企業(yè)的職能已由微觀管理轉(zhuǎn)向宏觀調(diào)控和協(xié)調(diào)，政府已不能再通過行政命令進(jìn)行干預(yù)。企業(yè)往往以生產(chǎn)任務(wù)緊張、工作繁雜、經(jīng)濟(jì)效益差、缺乏這方面的經(jīng)驗(yàn)為借口，拖延和推卸責(zé)任，影響工作進(jìn)程。據(jù)《工人日?qǐng)?bào)》報(bào)道，我省2.5萬家企業(yè)中，只有930多家企業(yè)實(shí)行了工資集體協(xié)商，不到4%。據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露，這4%中有相當(dāng)一部分是紙上談兵

    其次，誰會(huì)真正代表工人說話。誰代表職工負(fù)責(zé)工資集體協(xié)商？在國有企業(yè)中，工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)由上級(jí)任命或變相任命。非公有制企業(yè)資本強(qiáng)、勞動(dòng)力弱已成為當(dāng)前勞動(dòng)力市場(chǎng)的主流

    第三，三方怕困難。一是勞動(dòng)管理部門怕困難。近年來，勞動(dòng)管理部門將工資審批權(quán)下放給企業(yè)。只要企業(yè)不違反勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)管理部門就不愿意被懷疑“干預(yù)”企業(yè)。同時(shí)，他們希望在規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)上投入更多的精力，讓用人單位和勞動(dòng)者真正擁有機(jī)會(huì)均等的雙向選擇。二是勞動(dòng)組織者怕困難。能夠算賬、維權(quán)、談判、代表工人利益的組織者太少了。工資集體協(xié)商，畢竟不是員工代表的簡(jiǎn)單提議，而是老板的還盤。如果最終妥協(xié)不能量化為一個(gè)指標(biāo)，又得不到理論依據(jù)和數(shù)據(jù)的支持，最終推行工資集體協(xié)商很難達(dá)到“雙贏”的局面。據(jù)媒體報(bào)道，杭州中日合資企業(yè)于2001年開展了工資集體協(xié)商，效果令人滿意。在談判過程中，只有一份談判提案長(zhǎng)達(dá)15頁，約1萬字，其中數(shù)據(jù)397份，公式263份，圖表17份，引用《勞動(dòng)法》等法律條文6份。如果你不具備一定的專業(yè)素質(zhì)和法律知識(shí)，恐怕很難制定出這樣的方案。你是否能理解這是一個(gè)問題。三是經(jīng)營者怕困難。對(duì)于效益好的國有企業(yè)，法定代表人怕影響正常生產(chǎn)，不愿意打破常規(guī)，“無事生非”。在改制后的企業(yè)中，管理者持股比例很大，擔(dān)心自己的既得利益受到損害。低效企業(yè)甚至可能達(dá)不到最低工資標(biāo)準(zhǔn)，工資集體協(xié)商是空談。然而，大多數(shù)具有一定規(guī)模的個(gè)體私營企業(yè)都是從零開始，以自身能力為基礎(chǔ)的企業(yè)家。他們往往有很強(qiáng)的自主意識(shí)。如果不是因?yàn)樘厥庠?，他們一般不?huì)聽取別人的意見，特別是關(guān)于分配的意見。相當(dāng)一部分合資、外資企業(yè)沒有工會(huì)組織。即使他們這樣做了，他們的權(quán)力和地位也受制于企業(yè)的經(jīng)營者，他們沒有能力與老板就工資問題直接談判，隨著企業(yè)改制的加快，社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)也將發(fā)生重大變化，而勞資矛盾將越來越突出。如果工資集體協(xié)商不能順利進(jìn)行，勢(shì)必影響勞動(dòng)者的利益，甚至影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定。因此，要采取有效措施做好工資集體協(xié)商工作首先，政府要進(jìn)一步加強(qiáng)引導(dǎo)。一方面，要增強(qiáng)工資分配宏觀調(diào)控能力，及時(shí)確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)布工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)指導(dǎo)價(jià)和居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)，督促工會(huì)組織通過廠務(wù)、政務(wù)等形式，及時(shí)公開企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益；另一方面，要進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳，引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營者通過工資集體合同的方式確定工資標(biāo)準(zhǔn)，使企業(yè)的工資分配制度既能適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求，又能促進(jìn)企業(yè)效益的增長(zhǎng)，同時(shí)也保證勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受侵害。同時(shí)，要進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)集體合同的簽訂。由于勞動(dòng)力市場(chǎng)供過于求，一些經(jīng)營者為了降低勞動(dòng)力成本，頻繁更換技能較低的勞動(dòng)者。有的企業(yè)簽訂短期勞動(dòng)合同，這就對(duì)勞動(dòng)者不敢或無暇提出了相應(yīng)的要求。有的甚至只與工人簽訂一兩個(gè)月的勞動(dòng)合同。因此，勞動(dòng)管理部門有必要研究制定短期合同簽訂的適用范圍

該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號(hào)

我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請(qǐng)放心輸入

為保證隱私安全，請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。

評(píng)論區(qū)
登錄 后參于評(píng)論

專業(yè)律師 快速響應(yīng)

累計(jì)服務(wù)用戶745W+次

發(fā)布咨詢

多位律師解答

及時(shí)追問律師

馬上發(fā)布咨詢
蔡騰霄

蔡騰霄

執(zhí)業(yè)證號(hào)：

11310201810037424

河北賈俊清律師事務(wù)所

簡(jiǎn)介：

微信掃一掃

向TA咨詢

蔡騰霄

律霸用戶端下載

及時(shí)查看律師回復(fù)

掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號(hào)
法律常識(shí) 友情鏈接
平谷区| 榆中县| 苗栗市| 青川县| 德安县| 仙游县| 南投市| 安福县| 丹巴县| 武川县| 惠水县| 黄浦区| 华坪县| 盘锦市| 永兴县| 彭水| 泰宁县| 岑溪市| 门源| 金湖县| 甘孜县| 柏乡县| 永泰县| 九龙坡区| 依安县| 鹤壁市| 拉萨市| 蓝田县| SHOW| 五峰| 游戏| 平山县| 芜湖市| 鄢陵县| 重庆市| 泗水县| 濮阳县| 绥宁县| 华蓥市| 弥渡县| 蓝田县|