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寧波
“勞?！迸c加班費
來源:
律霸小編整理
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2021-06-22
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125人看過
- “五一”假期剛過，兩條相關(guān)新聞就引起了我的注意。首先，《長江商報》5月7日報道，記者走訪了武漢14家單位，采訪了21名加班工人。經(jīng)查，其中15人明確表示沒有加班費。第二，北京晨報5月8日報道，根據(jù)北京師范大學(xué)在北京、上海等四個主要城市進行的調(diào)查，70%的白領(lǐng)已成為“模范工作者”“勞動模范”，意思是他們平均每天工作10小時以上，基本上沒有休息日，缺乏睡眠，不確定的膳食。。。他們的工作強度可能比勞動模范強
我不知道那些“勞動模范”是不是也只能忍氣吞聲而得不到加班費，但我知道，在職場競爭的巨大壓力下，很少有人敢嚴肅地向老板索要加班費。為了保住來之不易的工作，大多數(shù)人不會因為權(quán)益不受損害而與老板鬧翻，比如“加班費被扣除”。正因為如此，他們不得不在巨大的競爭壓力下努力工作，像個尖子兵一樣轉(zhuǎn)身。最后，他們得到了一個苦澀的新名詞——“勞動模范”
坦率地說，沒有人愿意做一個為錢而犧牲生命的“勞動模范”。當然，沒有人愿意把自己的加班費收走“勞動模范”的出現(xiàn)和對加班費的肆意扣除，當然也有人在其中權(quán)衡利弊，但這不是勞動法的大悲哀嗎？是的，正常的休息和加班費是每個工人的合法權(quán)利，但這種權(quán)利總是不完整的。在一個員工面前，公司和老板顯得那么強勢——他們很容易威脅要解雇你，但如果員工想維護自己的權(quán)益，他們只能冒著巨大的風(fēng)險獨自戰(zhàn)斗。有人可能會說，難道沒有勞動法嗎？不是有工會嗎？各級不是都有勞動執(zhí)法部門嗎？是的，各級都有勞動法和工會組織，這些勞動執(zhí)法部門的種類確實很多。但當軟弱的勞動法和受制于資本意志的工會在“十一”長假前夕成為員工權(quán)益的真正守護者時，勞動執(zhí)法部門卻鄭重提醒人們，要通過媒體索要自己的加班費。每逢長假結(jié)束，勞動執(zhí)法部門還將對“加班費”進行集中檢查。這時，我感到一種莫名的悲哀：如果執(zhí)法部門能夠不折不扣地貫徹勞動法，切實維護勞動者的合法權(quán)益，他們?yōu)槭裁匆陂L假前提醒我，長假后還要進行集中檢查，“勞?！痹趺磿霈F(xiàn)這么大規(guī)模？為什么加班費年復(fù)一年還是工人的蛋糕？在拿不到加班費的員工面前，在苦不堪言的“勞模”面前，勞動執(zhí)法部門會不會覺得有點內(nèi)疚？難道我們就應(yīng)該滿足于矯揉造作的“節(jié)前提醒”和“節(jié)后檢查”嗎？有沒有必要前顧后憂，怕影響投資環(huán)境，才能讓“勞累模式”逐漸消失，讓每個員工都能無風(fēng)險地拿到自己的加班費，勞動執(zhí)法部門首先要硬起來，能夠消除一切干擾，幫助員工維權(quán)。即使企業(yè)是當?shù)氐募{稅大戶，即使一個員工只是一個無力的個體，勞動執(zhí)法部門也應(yīng)該有勇氣站在正確的立場上，努力成為勞動者權(quán)益的真正捍衛(wèi)者
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