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寧波
集體協(xié)商的原則和內(nèi)容
- （1）原則
1.自覺接受法律約束的政策指導(dǎo)原則。企業(yè)工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)自覺遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，兼顧國家、集體和個(gè)人的利益。企業(yè)工資支付和內(nèi)部分配不得違反國家和本市有關(guān)規(guī)定。在工資集體協(xié)商過程中，勞動(dòng)行政部門和上級工會(huì)要積極提供指導(dǎo)和服務(wù)。集體協(xié)商雙方法律地位平等，應(yīng)當(dāng)相互尊重，聽取對方的意見、建議和要求，不得相互歧視，不得將自己的意見強(qiáng)加于人
兼顧企業(yè)和職工合法權(quán)益的原則。在集體協(xié)商過程中，企業(yè)不應(yīng)過分強(qiáng)調(diào)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益，忽視對職工基本利益的保護(hù)。工會(huì)既要關(guān)注職工的切身利益，又要忽視企業(yè)的長遠(yuǎn)利益。雙方應(yīng)使談判結(jié)果充分體現(xiàn)雙方權(quán)益的統(tǒng)一，有利于生產(chǎn)的可持續(xù)發(fā)展和調(diào)動(dòng)工人的積極性4.保持和諧穩(wěn)定的原則。談判中，雙方應(yīng)從企業(yè)穩(wěn)定和生產(chǎn)發(fā)展的大局出發(fā)，自始至終求同存異。相互理解，努力達(dá)成協(xié)議。工資集體協(xié)商的內(nèi)容涉及企業(yè)工資分配的方方面面。工資水平的增減幅度，基本工資制度、內(nèi)部分配辦法、工資和獎(jiǎng)金、津貼標(biāo)準(zhǔn)的確定、工資支付的具體辦法等都可以協(xié)商該內(nèi)容對我有幫助 贊一個(gè)
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簡介:
畢業(yè)于南京師范大學(xué)法學(xué)院，法學(xué)碩士，研究生學(xué)歷。先后在上市公司和擬上市公司證券部、上市辦公室從事相關(guān)上市公司的投資者維護(hù)、IPO及新三板上市工作。取得證券從業(yè)資格和公司董秘資格。現(xiàn)為執(zhí)業(yè)律師，主要執(zhí)業(yè)領(lǐng)域涉及房地產(chǎn)開發(fā)糾紛，合同糾紛，債權(quán)債務(wù)糾紛，婚姻家庭糾紛，侵權(quán)糾紛，公司治理，股權(quán)糾紛，勞動(dòng)人事糾紛等領(lǐng)域。
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