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深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)集體協(xié)商條例
- 深圳新聞網(wǎng)2010年8月13日電（記者方興業(yè)）《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)集體協(xié)商條例（修正草案）》今天向社會征求立法意見第一章總則第一條為規(guī)范集體協(xié)商，保護(hù)勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，優(yōu)化企業(yè)發(fā)展環(huán)境，根據(jù)國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的基本原則，結(jié)合深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)（以下簡稱經(jīng)濟(jì)特區(qū)）的實際情況，制定本條例。第二條本條例適用于企業(yè)，經(jīng)濟(jì)特區(qū)內(nèi)的個人經(jīng)濟(jì)組織、私營非企業(yè)單位和其他組織（以下簡稱用人單位），與勞動者進(jìn)行集體協(xié)商，訂立、履行、變更、解除、終止集體合同的國家機關(guān)、事業(yè)單位，社會團(tuán)體和與之建立勞動關(guān)系的勞動者，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行集體協(xié)商，訂立、履行、變更勞動合同，第三條本條例所稱集體協(xié)商，是指工會與用人單位就調(diào)整勞動關(guān)系、確定勞動權(quán)利義務(wù)等事項進(jìn)行平等協(xié)商的活動本條例所稱集體合同，是指工會代表勞動者和用人單位就勞動關(guān)系有關(guān)事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。
第四條勞動者和用人單位依法進(jìn)行集體協(xié)商的合法權(quán)利第五條用人單位應(yīng)當(dāng)依照本條例的規(guī)定，建立集體協(xié)商機制，就有關(guān)勞動關(guān)系的事項與勞動者進(jìn)行集體協(xié)商
工會應(yīng)當(dāng)組織勞動者表達(dá)訴求，通過集體協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)勞動者權(quán)益，第六條市、區(qū)人民政府（以下簡稱市、區(qū)政府）及其勞動行政部門負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)集體協(xié)商工作，第二章集體協(xié)商的原則和內(nèi)容第七條集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)遵循守法自律、平等協(xié)商、誠實信用的原則，第八條集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)堅持維護(hù)勞動者權(quán)益與促進(jìn)用人單位健康發(fā)展相結(jié)合，建立健全勞動關(guān)系雙方利益協(xié)調(diào)機制第九條集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)以工資集體協(xié)商為重點，第十條用人單位應(yīng)當(dāng)與工會和職工代表就下列事項進(jìn)行集體協(xié)商：（一）勞動報酬；（二）勞動安全衛(wèi)生p> （3）工作時間、勞動定額、休息休假（4）職業(yè)技能培訓(xùn)（5）制定，修改或決定與職工切身利益直接相關(guān)的規(guī)章制度（6）勞動爭議的預(yù)防和處理（7）涉及職工切身利益的其他重大事項如果任何一方就上述事項提出集體協(xié)商，第三章集體協(xié)商代表第十一條用人單位與勞動者進(jìn)行集體協(xié)商，應(yīng)當(dāng)指定或者選舉各自的協(xié)商代表。雙方談判代表人數(shù)相等。各方談判代表不得少于5人，但最多不得超過15人，第十二條用人單位的談判代表由用人單位的法定代表人或者其授權(quán)的負(fù)責(zé)人從用人單位中層以上管理人員中指定雇主應(yīng)為法定代表人或法定代表人授權(quán)的負(fù)責(zé)人或談判代表中職位最高的負(fù)責(zé)人
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