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廣東省將繼續(xù)開(kāi)展集體協(xié)商，促進(jìn)企業(yè)加薪
- 廣東省人力資源和社會(huì)保障廳副廳長(zhǎng)楊善善在接受采訪時(shí)談到了工資增長(zhǎng)的話(huà)題p>
楊*山：最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制定是以原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《最低工資條例》規(guī)定的比例法、恩格爾系數(shù)法和國(guó)際平均工資比例法為基礎(chǔ)，綜合考慮經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，勞動(dòng)生產(chǎn)率、就業(yè)狀況、人均可支配收入、就業(yè)狀況等廣東物價(jià)指數(shù)方法、社會(huì)保障標(biāo)準(zhǔn)、地區(qū)差異等因素
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是國(guó)家規(guī)定的強(qiáng)制性保障標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)在正常工作時(shí)間支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資，或者要求勞動(dòng)者加班，或者變相降低勞動(dòng)者加班工資，屬于違法行為。嚴(yán)肅查處，絕不姑息。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)發(fā)現(xiàn)此類(lèi)行為后，將責(zé)令企業(yè)限期支付，并按規(guī)定支付勞動(dòng)者工資。企業(yè)逾期不支付的，責(zé)令按照應(yīng)支付金額的50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金，并在“十二五”初期推進(jìn)集體協(xié)商，促進(jìn)企業(yè)加薪，人力資源和社會(huì)保障部收入分配工作規(guī)劃是什么楊*Shan：“十二五”期間，我們將繼續(xù)采取積極措施，合理調(diào)整工資分配，進(jìn)一步提高職工工資收入水平。包括全面推行工資集體協(xié)商制度，擴(kuò)大制度覆蓋面，增強(qiáng)集體協(xié)商實(shí)效，加快建立工資正常增長(zhǎng)機(jī)制；完善最低工資制度，加強(qiáng)對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查；完善人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)體系，進(jìn)一步擴(kuò)大調(diào)查范圍，建立健全以中心城市為基礎(chǔ)、覆蓋各類(lèi)地區(qū)的多層次人力資源市場(chǎng)價(jià)格體系，行業(yè)和職業(yè)（工種）
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是國(guó)家規(guī)定的保障標(biāo)準(zhǔn)，不是企業(yè)的分配標(biāo)準(zhǔn)。政府通過(guò)調(diào)整和提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向社會(huì)傳遞更多的工資增長(zhǎng)信號(hào)，促進(jìn)全社會(huì)工資水平的合理提高。近年來(lái)，為建立適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求的工資分配制度，我們積極采取措施，推動(dòng)企業(yè)建立健全工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。大力推行工資集體協(xié)商制度，促進(jìn)企業(yè)和職工按照政府公布的勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)和工資指導(dǎo)線工作，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，平等協(xié)商，合理商定工資，并建立工資共同決定機(jī)制，促進(jìn)工資合理增長(zhǎng)楊×山：去年廣東省企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線基線為12%，上線率為17%，線下率為4%。目前，我們正在研究制定今年的企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)意見(jiàn)，準(zhǔn)備加強(qiáng)對(duì)不同行業(yè)企業(yè)的分類(lèi)指導(dǎo)。特別是在最低工資標(biāo)準(zhǔn)方面，我省力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)年均增長(zhǎng)13%以上，絕大多數(shù)地區(qū)逐步達(dá)到當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)職工平均工資的40%以上，如何切實(shí)提高低收入者的收入水平，確保企業(yè)按照指導(dǎo)方針辦事，楊克山：一是推動(dòng)企業(yè)建立以工資集體協(xié)商為核心的工資共同決定機(jī)制。截至2010年底，大中型企業(yè)與工會(huì)工資集體協(xié)商簽約率達(dá)到70.5%該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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