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寧波
“自愿加班”合同有約束力嗎？
- 背景
找到一份新工作讓李小姐很高興，但在簽訂勞動合同時，她發(fā)現(xiàn)，公司提供的合同中明確規(guī)定，員工應“自愿”放棄要求公司支付加班費和其他補貼的權利
李女士詢問，公司有幾十名員工簽訂了這樣的勞動合同，“如果我不簽這個合同，就意味著我將失去工作，所以我必須簽字?！崩钚〗愫軣o奈公司的人力資源經(jīng)理說，由于公司辦雜志，員工的工作時間很靈活，很難計算加班時間。李小姐不同意這個解釋。她說，公司各個崗位都實行計時制，不存在“彈性工作時間”的情況。而且，公司的銷售、行政等部門的員工，即使一天加班幾個小時，也沒有休息的權利那么，員工與公司簽訂的“自愿加班”合同是否有效
金石律師事務所律師呂*Feng，指出在勞動合同中要求勞動者“放棄加班費”是違法的，因為根據(jù)我國《勞動合同法》，這排除了勞動者因加班獲得加班費的合法權利，用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費；如果員工逾期不付款，用人單位應當按照應支付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者支付額外補償，可見用人單位在勞動合同中要求勞動者“放棄加班費”的約定因違法而無效該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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簡介:
李吉超律師（18646396912），男，中華人民共和國注冊執(zhí)業(yè)律師，黑龍江大學畢業(yè)，碩士研究生，訴訟法學專業(yè)。 具有良好的正規(guī)法學教育背景、深厚的法學理論素養(yǎng)，通曉國家現(xiàn)行重要法律、法規(guī)。自擔任執(zhí)業(yè)律師以來承辦過大量案件，包括刑事、民事、經(jīng)濟、勞動爭議在內(nèi)的各類典型案件，長期奮斗在法律實踐工作的最前沿，注重解決實際問題，堅持理論聯(lián)系實際，反對脫離實踐而空談理論；具有十分豐富的訴訟實戰(zhàn)經(jīng)驗和處理各類法律事務的實踐經(jīng)驗；深得當事人一致好評。諳熟國家立法和法學研究工作的最新成果以及司法實踐的最新動態(tài)。 堅持以誠信和正直取信于當事人；不唯上，不唯權，不唯書，不唯錢；不做高高在上的學者，也不做挑詞架訟的訟棍；堅持維護當事人利益至上，維護公平與正義至上，為各類企事業(yè)單位和公民提供優(yōu)質(zhì)高效的法律服務。 ?
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