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寧波
新勞動(dòng)法中加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
（1） （一）用人單位安排勞動(dòng)者在節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者日工資或者小時(shí)工資300%的加班工資；用人單位安排勞動(dòng)者在休息日加班的，可以安排勞動(dòng)者補(bǔ)休，不支付加班工資。不給予補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者本人日工資或者小時(shí)工資200%的加班工資
計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是勞動(dòng)者的工資總額。在確定加班工資計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同中約定工資的，按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，可以由用人單位與職工代表通過(guò)集體協(xié)商在集體合同中明確。用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)有約定的，按照勞動(dòng)者每月正常出勤工資的70%確定。需要注意的是，以上方法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算計(jì)算加班工資時(shí)，將日工資折算為每月20.92天，小時(shí)工資在日工資的基礎(chǔ)上除以8小時(shí)。即“五一”期間每日加班費(fèi)的計(jì)算方法為：節(jié)假日加班費(fèi)=加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)÷ 二十點(diǎn)九二× 300%
休息日加班費(fèi)=加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)÷ 二十點(diǎn)九二× 200%
[注]現(xiàn)在（2008年）有11個(gè)法定假日。日工資按月平均工作時(shí)間20.83天計(jì)算節(jié)假日加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷ 二十點(diǎn)八三× 300%
休息日加班費(fèi)=加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)÷ 二十點(diǎn)八三× 200%
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