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寧波
單位拒不提供考勤記錄，并賠償加班費1萬元
今年4月中旬，沈陽市和平區(qū)法院對喬某的加班費訴訟請求予以支持。一審中，單位支付加班費14973元。2006年10月12日，喬某在沈陽某健身俱樂部擔(dān)任桑拿部主任，平均月薪1223元。2008年3月31日，喬某解除了與俱樂部的勞動關(guān)系，俱樂部給了他1550元經(jīng)濟補償，但沒有支付加班費
喬某認為自己按時上班，平均每月加班14.4天，單位應(yīng)支付加班工資。喬某向沈陽市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委員會裁定俱樂部應(yīng)向喬某支付加班費16891.2元。如果俱樂部拒絕接受，它將向法院上訴。法院認為，由于俱樂部沒有提供喬某的出勤記錄，法院支持喬某每月平均加班14.4天的訴訟請求，即《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議時，當(dāng)事人有責(zé)任為自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)由發(fā)包人控制和管理的，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果p>喬某解釋了自己的加班情況，并提供證據(jù)證明單位有打卡記錄。這時，舉證責(zé)任就交給了雇主。俱樂部承認員工上下班打卡，但拒絕向員工提供打卡記錄，因此必須承擔(dān)無證據(jù)的后果，因此，法院支持喬某每月平均加班14.4天的說法，需要注意的是，考勤卡只能證明該員工在公司工作，不能證明他/她加班。因此，舉證責(zé)任應(yīng)根據(jù)實際情況考慮，考勤記錄不是加班的唯一證據(jù)《勞動法》規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全規(guī)章制度，但法律法規(guī)沒有明確規(guī)定用人單位必須建立考勤制度
面對目前制度不完善的現(xiàn)狀，在審判實踐中，有考勤記錄的用人單位往往以考勤記錄為主，結(jié)合其他證據(jù)提供證據(jù)；無出勤記錄，勞動者可以提供初步證據(jù)證明的，可以支持其請求；超過兩年的加班費，勞動者應(yīng)當(dāng)對加班事實承擔(dān)主要舉證責(zé)任。如果勞動者不能提供證據(jù)，而用人單位否認，其主張將不予支持
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