一是勞動(dòng)合同對(duì)職工工資數(shù)額有明確規(guī)定，且工資數(shù)額與實(shí)際支付相一致的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班工資的計(jì)算基數(shù)?；鶖?shù)應(yīng)包括“基本工資”和“崗位津貼”等所有工資項(xiàng)目。至于哪些項(xiàng)目屬于工資范疇，以國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額構(gòu)成規(guī)定具體范圍的解釋》中規(guī)定的“工資總額”概念為準(zhǔn)。當(dāng)然，由于加班工資的計(jì)算基數(shù)是以“職工正常工作時(shí)間的工資”為基數(shù)，如果勞動(dòng)合同沒(méi)有明確規(guī)定工資數(shù)額，職工每月的加班工資可以計(jì)入下月加班工資的計(jì)算基數(shù)，以實(shí)際工資額為計(jì)算基數(shù)。類似于“不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)”等規(guī)定不明確

第三，在實(shí)際工作中，有時(shí)當(dāng)月工資與當(dāng)月獎(jiǎng)金發(fā)放日期不一致，因此應(yīng)以兩部分之和作為加班工資的計(jì)算基數(shù)。因?yàn)閱T工的月度獎(jiǎng)勵(lì)具有“正常工作時(shí)間工資支付”的性質(zhì)，屬于工資的組成部分。企業(yè)偶爾發(fā)放的獎(jiǎng)金，如“周年慶典獎(jiǎng)”，不能作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)

第四，以法定工時(shí)計(jì)件單價(jià)作為加班費(fèi)的基數(shù)

第五，綜合計(jì)算期為季度或年度時(shí)，以綜合期間的月平均工資作為加班工資的計(jì)算基數(shù)

事實(shí)上，以職工的實(shí)際工資收入作為加班工資的計(jì)算基數(shù)不僅是法律規(guī)定的，同時(shí)也符合《勞動(dòng)法》中“按勞分配、同工同酬”的原則。另外，根據(jù)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的觀點(diǎn)，不同收入水平的員工對(duì)閑暇時(shí)間價(jià)值的判斷也不盡相同。高收入員工對(duì)閑暇時(shí)間的價(jià)值也有更高的判斷。如果他們不能根據(jù)自己的實(shí)際收入來(lái)計(jì)算加班工資，特別是當(dāng)他們的加班收入嚴(yán)重偏低時(shí)，工會(huì)認(rèn)為他們的加班收入與他們的休閑價(jià)值相比明顯“一文不值”，就會(huì)降低他們加班的意愿，根據(jù)《勞動(dòng)法》，加班需征得員工同意。加班費(fèi)的基本計(jì)算夜間加班費(fèi)是我工資的150%，周末是200%，國(guó)定假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)數(shù)額的關(guān)鍵是工資基數(shù)，加班費(fèi)基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商確定，否則，企業(yè)應(yīng)根據(jù)員工本人正常工作產(chǎn)生的工資來(lái)確定。企業(yè)在計(jì)算加班工資的工資基數(shù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)首先確定與勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同和集體合同沒(méi)有約定的，職工代表可以通過(guò)《工資集體協(xié)議》與用人單位協(xié)商，協(xié)商結(jié)果應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂（經(jīng)批準(zhǔn)用人單位實(shí)行不正常工作制度的，以上規(guī)定不予執(zhí)行）。用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)有約定的，假日工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者正常出勤月工資的70%。日工資的計(jì)算方法是將基數(shù)除以每月平均系統(tǒng)工作日數(shù)，再除以20.92天