“哪里有那么多額外的課程？每周最多兩小時，只有12天加班費(fèi)2023元?！庇捎陔p方意見不一，爭議仍在繼續(xù)，小文怒氣沖沖地提請仲裁

“根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條規(guī)定，勞動者向用人單位索要加班費(fèi)的，勞動者應(yīng)當(dāng)對加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。勞動者能夠證明用人單位有加班證明的，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。顯然，也就是說，勞動者對加班是否確實(shí)存在負(fù)有初步舉證責(zé)任……”然而，在庭審中，面對公司的口才，小文向記者表達(dá)了自己的困惑。在資本強(qiáng)、勞動弱的情況下，如果連最簡單的出席都拿不出來，怎么打官司，這種“勞動者初步舉證責(zé)任”讓小文陷入尷尬境地

其實(shí)，小文的經(jīng)歷也不例外。28歲的吳小姐在做了兩年經(jīng)理后，為企業(yè)奉獻(xiàn)了40多個休息日和法定節(jié)假日。辭職后，吳小姐向原雇主索要加班費(fèi)時被告知自己沒有加班，“我們實(shí)行的是人性化管理。只有普通員工才有出勤，經(jīng)理級領(lǐng)導(dǎo)不參與出勤，“面對記者的質(zhì)疑，公司表示平時對吳小姐的管理才能管理得不是很好。他們不檢查出勤情況，生病休息時甚至不計(jì)算病假?！?/p>

出勤是權(quán)利還是義務(wù)

然而，據(jù)記者調(diào)查，現(xiàn)實(shí)中，像小文、吳小姐這樣站出來要求加班費(fèi)的白領(lǐng)并不多。對此，宏業(yè)人力資源顧問周*Hong表示，公司上述說法看似合理，卻與考勤管理的本質(zhì)背道而馳。出勤率實(shí)際上由三個要素組成，即時間、工作場所和工人到達(dá)或離開的行為?？记诘膶?shí)質(zhì)是用人單位承認(rèn)勞動者在規(guī)定的時間到達(dá)或者離開工作場所，考勤的主動權(quán)掌握在用人單位手中。用人單位通過簽到、打卡、登記、崗位檢查等方式對勞動者的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督，并有能力通過書面或視頻記錄的方式保存出勤記錄，中國政法大學(xué)民商法學(xué)院副教授認(rèn)為，法律法規(guī)對工作時間和工時制度有著相應(yīng)的規(guī)定，這些規(guī)定要求用人單位依法安排勞動者的勞動，依法保證勞動者的休息。用人單位證明合理安排職工作息的辦法是建立自己的考勤制度，“即使是工作時間不正常的崗位也不能免除考勤?！标懛逭f，有關(guān)規(guī)定，如《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，在肯定非正常工作時間制度的同時，給企業(yè)增加了一項(xiàng)義務(wù)，即“保障員工休息休假的權(quán)利”。企業(yè)如何證明其確保了員工休息休假的權(quán)利？出勤，當(dāng)然

“從另一個角度看，上下班是用人單位工作紀(jì)律的重要組成部分。勞動者只有按照用人單位要求的時間到達(dá)崗位，按照用人單位要求的時間離開崗位，用人單位的正常生產(chǎn)才能有序進(jìn)行。如果用人單位放棄了考勤的權(quán)利，就等于放棄了要求勞動者到場的義務(wù)。”盧說

實(shí)際上，勞動者在加班過程中偶爾會掌握一些加班材料，這些材料往往存在一些不足。比如有的材料可以證明加班，但不能證明加班多長時間；再比如有的材料可以證明加班的事實(shí)，但不能證明加班的連續(xù)性，獲得理想證據(jù)的可能性很?。豢记诒硎莿趧诱咦C明加班最容易取得的。由此可見，有權(quán)進(jìn)行考勤的用人單位有證明考勤事實(shí)的義務(wù)

中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議時，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)為自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)由發(fā)包人控制和管理的，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！痹摲ǖ谌艞l第二款規(guī)定：“勞動者不能提供用人單位掌握和管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)的，仲裁庭可以要求用人單位限期提供。用人單位逾期不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！弊罡呷嗣穹ㄔ骸睹袷略V訟證據(jù)若干規(guī)定》第七十五條規(guī)定：“有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)，無正當(dāng)理由拒不提供的，另一方當(dāng)事人主張?jiān)搩?nèi)容不利于證據(jù)持有人的，因此，在審判實(shí)踐中，用人單位對勞動者提出的加班證據(jù)予以否認(rèn)的，必須提供相應(yīng)的證據(jù)，包括考勤記錄等，否則將由用人單位承擔(dān)敗訴的后果

可見，勞動者不會因?yàn)榭记诒淼娜毕荻绊懠影噘M(fèi)的索賠；同樣，加班費(fèi)也不會因?yàn)橛萌藛挝粣阂夥穸记谥贫榷蔀椤案≡啤?/p>