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寧波
勞動(dòng)爭議案件的解釋，使您的權(quán)利不再難以保障
2008年8月，葉先生與金華一家汽車零部件公司簽訂了一年的勞動(dòng)合同，該公司并未向葉先生繳納各類社保。2009年5月，葉先生與公司解除合同，經(jīng)勞動(dòng)部門調(diào)解，要求公司繳納2007年8月至2008年5月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并支付解除勞動(dòng)合同的賠償金，汽車配件公司補(bǔ)繳了葉先生的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)（個(gè)人部分由申請人本人繳納），勞動(dòng)法第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第一百條規(guī)定，用人單位無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期繳納；逾期不付款的，可以增加滯納金。
社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例第四條第一款規(guī)定，繳費(fèi)單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條、第四十六條規(guī)定勞動(dòng)者未依法支付保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以單方通知解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
相關(guān)解釋：公司未向勞動(dòng)者繳納社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以要求公司補(bǔ)繳相關(guān)費(fèi)用，費(fèi)用應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同關(guān)系建立之日起計(jì)算。例如，一名員工于2000年3月2日與公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，而公司沒有為該員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，因此公司必須從2000年3月至今為該員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。此外，如果員工不繳納社保，可以隨時(shí)辭職，公司還將按規(guī)定提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，勞動(dòng)部門還提醒在職職工，要及時(shí)行使權(quán)利，避免因超期而得不到保障。勞動(dòng)行政部門將對舉報(bào)人的信息嚴(yán)格保密，因此不必?fù)?dān)心失去工作最多11個(gè)月的雙薪。2009年5月30日，物業(yè)公司提出解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)勞動(dòng)部門調(diào)解，物業(yè)公司于2009年2月至5月向邱女士支付雙倍工資3080元
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位自用工之日起一個(gè)月后至一年前一日，依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付月工資兩倍的工資，自用工之日起一年內(nèi)視為與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，并立即與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同該內(nèi)容對我有幫助 贊一個(gè)
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