年終獎(jiǎng)行業(yè)差距拉大據(jù)中國人才網(wǎng)與**教育聯(lián)合發(fā)起的“職場(chǎng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查”顯示,今年74%的人有年終獎(jiǎng)。其中,37%的人年終獎(jiǎng)低于一個(gè)月工資,36%的人年終獎(jiǎng)高于兩個(gè)月工資。僅從年終獎(jiǎng)的發(fā)放情況來看,就有很大的差異
不同行業(yè)的人都知道,一些企事業(yè)單位因?yàn)榻?jīng)濟(jì)形勢(shì)好,安排或提高了年終獎(jiǎng)的標(biāo)準(zhǔn),但不同行業(yè)之間的差異如此之大,讓人大吃一驚。據(jù)網(wǎng)友私下調(diào)查,今年IT行業(yè)的普通員工有望拿到1000元的年終獎(jiǎng),但實(shí)際上只能拿到不到1000元。在教育行業(yè)任教10年的資深教師也有望獲得1000元以下的年終獎(jiǎng)金。證券行業(yè)普通員工預(yù)計(jì)可獲得1.5萬元,但也可獲得1萬元的新年獎(jiǎng)金;對(duì)于建筑設(shè)計(jì)公司的員工來說,保守估計(jì)年終獎(jiǎng)是10萬元,但實(shí)際上是10萬元到20萬元,在2009年,貿(mào)易業(yè)、加工制造業(yè)和一些it行業(yè)長(zhǎng)期受到金融危機(jī)的影響比較大,這直接影響年終獎(jiǎng)的金額。而汽車和房地產(chǎn)業(yè)的火爆,使得這兩大產(chǎn)業(yè)的年終獎(jiǎng)非常可觀。在電力、通信、煙草等傳統(tǒng)行業(yè),很多中層領(lǐng)導(dǎo)都能拿到不少年終獎(jiǎng),這種差距催生了跳槽熱潮,也來自中國人才網(wǎng)與**教育聯(lián)合推出的“職場(chǎng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查”。超過七成的人說今年年終獎(jiǎng)和他們的預(yù)期有差距。年終獎(jiǎng)發(fā)放數(shù)量的不平衡,直接導(dǎo)致不同行業(yè)員工的心理失衡。厭倦了現(xiàn)在的工作,渴望節(jié)后跳槽的職場(chǎng)心情
“我和同齡人太不一樣了,別人的年終獎(jiǎng)也比我高出很多?!痹谀呈〗ㄖO(shè)計(jì)研究院工作了三年的張紅說,去年年底拿到了5000元的年終獎(jiǎng)。他很自豪,以為還有很多。但春節(jié)同學(xué)聚在一起,才明白人家年終唯一的獎(jiǎng)金單位已經(jīng)成了“萬元”。在一家房地產(chǎn)公司,一個(gè)同學(xué),年終獎(jiǎng)最低的公司有3萬元;年底,在一家通信公司做項(xiàng)目經(jīng)理的女同學(xué)獲得了近2萬元的獎(jiǎng)勵(lì),“心理差距實(shí)在太大了。我要告別窩窩族的生活,換一家待遇更好的公司。”
作為步入“30年代”的第一代80后,小梁是一家外資IT企業(yè)的中層領(lǐng)導(dǎo)。他告訴記者:30多歲的時(shí)候,他的妻子、房子和車子一夜之間都?jí)涸谶@個(gè)時(shí)間點(diǎn)上。但今年拿到的年終獎(jiǎng)還是少得可憐。我計(jì)劃找一家待遇更好的公司。通過自己的努力,到2010年底,我會(huì)“贏”更多,盡快擺脫現(xiàn)在的“卑微”生活
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