據(jù)證券時報調(diào)查，由于2009年大部分金融機(jī)構(gòu)盈利能力好于2008年，因此金融機(jī)構(gòu)年終獎較為豐厚。比如，總部設(shè)在深圳的一家中型基金公司的普通員工年終獎是18個月的工資，獎金總額超過30萬元，這兩類機(jī)構(gòu)的“紅包”最大，得益于2009年股市走勢的好轉(zhuǎn)，證券公司和基金的平均年終獎水平遠(yuǎn)好于銀行、保險公司和金融公司

就一般員工而言，基金業(yè)今年的年終獎最為豐厚。除了上述深圳中型基金公司向普通員工發(fā)放30萬年終獎外，其他大多數(shù)基金公司也相當(dāng)慷慨。據(jù)深圳某基金公司人士透露，“除了公司高管和基金經(jīng)理外，年終獎最豐厚的是營銷人員，其他普通員工也相當(dāng)可觀。前幾年至少有10多萬，今年卻漲到了15萬?！?/p>

與基金公司類似，由于2009年盈利能力較2008年有所提高，證券公司年終獎也有所增加，由于證券公司內(nèi)部每個崗位的工作價值相差很大，年終獎也相差很大。深圳一位業(yè)內(nèi)人士表示，“除了自我管理、資產(chǎn)管理等靈活的部門外，投行年終獎最高，其次是研究部門。”，除去項(xiàng)目提成，投行普通員工的年終獎金平均在20萬元左右。據(jù)記者了解，除保薦人外，福建某證券公司投行部工作人員的年終獎在18萬元左右，上海某大型證券公司投行部工作三年以上的員工年終獎在20萬元以上，但由于IPO項(xiàng)目競爭日趨激烈，一些項(xiàng)目較少的投行日子不好過。前述**證券公司深圳投行人士認(rèn)為，“深圳本地創(chuàng)業(yè)板IPO項(xiàng)目，本地投行最具優(yōu)勢，外資投行普遍做得較少，很多人的月底薪也有所下降?！?，處于同一地位的不同證券公司之間存在較大差距。以研究員崗位為例，據(jù)記者了解，深圳某知名券商普通研究員的年終獎為3萬至5萬元，總部設(shè)在北京的某著名證券公司同一崗位研究員年終獎約15萬元，而銀行業(yè)的年終獎與證券公司、基金等金融機(jī)構(gòu)的年終獎不同，壞年3萬，好年5萬”，廣東某大型國有銀行分行零售業(yè)務(wù)人士透露