罰款，是指人民法院對在私營企業(yè)工作的人（公民、法人或者其他組織）在一定期限內(nèi)強制繳納一定數(shù)額的款項所采取的措施。因為工作上的問題，我犯了個錯誤?？蛻舻拿质羌俚?，這讓我們其他品牌的客戶更強大？公司將根據(jù)他們的規(guī)定處罰我5000英鎊。可以嗎？我只是把我們公司的一個客戶，從我們公司的其他品牌轉到我們的品牌，讓老板知道。但這并沒有給公司造成任何損失。公司只是想讓其他員工知道我的生意。如果我想不交罰款，保護我的權益，我該怎么辦？但我們公司一個月沒給我寄過來，一共有1萬，所以公司直接扣了

律師回答：

單位無權罰款，但如果因為你的過錯給單位造成經(jīng)濟損失，單位可以要求賠償。你不能交罰款，如果單位終止你的勞動關系，你可以去勞動監(jiān)察投訴，或者申請勞動仲裁。如果單位違規(guī)扣發(fā)工資，可以申請勞動仲裁或向勞動監(jiān)察部門投訴

相關法律知識：

1.《中華人民共和國勞動合同法》第四條，用人單位制定、修改、決定規(guī)章制度或者勞動報酬等直接關系勞動者切身利益的重大事項時，應當依法建立健全勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利，履行勞動義務，工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理，應當與職工代表大會或者全體職工討論，提出計劃和意見，在執(zhí)行規(guī)章制度和重大事項決定過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，應當與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，用人單位應當公布直接關系勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大決策，或者通知勞動者

（二）《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條用人單位依照勞動法第四條的規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)和政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。

第十五條用人單位不得扣除勞動者的工資。有下列情形之一的，用人單位可以扣除勞動者的工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的勞動者個人應當承擔的社會保險費用；（三）法院判決、裁定應當代扣的贍養(yǎng)費和贍養(yǎng)費第十六條勞動者因自身原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規(guī)定要求勞動者賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償可以從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除額不得超過勞動者月工資的20%?？鄢蟮氖Ｓ喙べY低于當?shù)卦伦畹凸べY標準的，按照最低工資標準支付。《條例》第十五條所稱扣除，是指用人單位無正當理由扣除勞動者應得的工資（即，在勞動者提供正常勞動之前，用人單位按照勞動合同規(guī)定的標準應當支付給勞動者的勞動報酬總額）。不包括下列減薪情形：（1）國家法律法規(guī)有明確規(guī)定；（2）依法簽訂的勞動合同有明確規(guī)定；（3）用人單位依法制定的廠規(guī)有明確規(guī)定（四）企業(yè)的工資總額與經(jīng)濟效益有關，經(jīng)濟效益下降時，工資必須降低（但支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準）

（5）因職工事假應減少工資

廣東省工資支付條例第七條，廣東省第十屆人民代表大會常務委員會（2005年）用人單位應當依法制定本單位的工資支付制度，并書面通知全體職工。工資支付制度包括下列內(nèi)容：（一）工資分配形式、項目、支付方式、支付方式和支付方式，標準及其確定和調整方法（2）工資支付的期限和日期（3）加班、延長工作時間以及特殊情況下的工資和支付方法（4）扣繳，第十四條用人單位應當按照有關規(guī)定，從職工工資中扣除下列數(shù)額：（一）職工應繳納的個人所得稅；（二）職工個人應當繳納的各項社會保險費和住房公積金；（三）贍養(yǎng)費，贍養(yǎng)費和人民法院判決、裁定扣留的贍養(yǎng)費

（四）法律、法規(guī)規(guī)定或者雙方約定應當扣留的其他款項

第十五條因用人單位過錯造成用人單位直接經(jīng)濟損失，依法應當承擔賠償責任的，用人單位可以從工資中扣除，但應當事先書面告知用人單位扣除的原因和數(shù)額；未經(jīng)書面通知，不得扣減?？鄢a償后的月工資余額不得低于當?shù)刈畹凸べY標準