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寧波
用人單位應當嚴格依法支付加班費
核心內(nèi)容：本文由欠薪法律咨詢編輯和在線法律咨詢編輯為您講解加班費的具體標準。用人單位安排勞動者加班時，應當執(zhí)行法律有關(guān)加班的規(guī)定，支付加班工資，加班工資不得混淆或者替代。
根據(jù)《勞動法》第44條的規(guī)定，加班費的具體標準如下：如果安排員工在標準工作日內(nèi)延長工作時間，應向員工支付不低于工資的150%；安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，給予不低于工資200%的報酬；如果工人被安排在法定假日工作，其工資應不低于其工資的300%。除標準工作時間外，延長工作時間、休息日、法定節(jié)假日安排工作等都占用了勞動者的休息時間，應當嚴格限制。支付高于正常工作時間的工資是國家采取的限制性措施，但在上述三種情況下，勞動組織并不完全相同。比如，法定節(jié)假日對勞動者來說比平時和休息日更為重要，也影響到勞動者的精神、文化、體育生活和其他社會活動，補休是無法彌補的。因此，應該提高工資。用人單位在上述情況下安排勞動者加班的，應當嚴格按照勞動法和本法的規(guī)定支付加班費。在這種情況下，加班應按照法律規(guī)定進行。它們不能相互混淆，也不能被替代。否則，就是違反勞動法和本法，是對勞動者權(quán)益的侵犯。依法承擔法律責任
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