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寧波
全日制職工加班時間的確定
對于全天24小時住在單位的保安、門衛(wèi)、倉庫管理員來說，他們的工作性質(zhì)是特殊的。如有工作需要和單位要求，不能睡覺休息的，應(yīng)認定為工作時間；在工作場所同時提供住宿或者休息設(shè)施的，應(yīng)當(dāng)合理扣除睡眠和休息時間，即勞動者正常工作時間以外的時間不計入工作時間。超過標準工作時間上班的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班工資。在審判實踐中，綜合考慮以下因素：用人單位是否已向勞動行政部門申請辦理綜合工時制和非正常工時制的審批手續(xù)（應(yīng)注意審批有效期和審批人數(shù)）審批人員）；用人單位是否為工作場所的勞動者配備必要的休息設(shè)施；用人單位工作制度或規(guī)章制度對勞動者具體工作內(nèi)容和工作強度的要求（判斷勞動者按制度工作是否會導(dǎo)致不能休息）；用人單位安排的值班人數(shù)（即工人是否有可能同時輪流值班）
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