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寧波
如何計算雙倍工資差額仲裁時效
近日，有勞動者問及用人單位支付雙倍工資差額的仲裁期限如何計算
張×生律師回答說，《勞動合同法》對雙倍工資差額的法律性質沒有明確規(guī)定。確認為勞動報酬的，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動報酬的仲裁時效為勞動關系終止之日起一年；屬于民事處罰的，仲裁時效為一年，自知道或者應當表示知道權利受到侵害之日起計算。根據《勞動部辦公廳關于印發(fā)仲裁裁決書的通知》；勞動法；《中華人民共和國國務院關于若干條的通知》第三條“勞動報酬”是指勞動者從用人單位取得的工資性收入總額。我們傾向于認為，雙倍工資差額不是勞動報酬，應當作為民事處罰。因此，仲裁時效從知道或者應當知道自己的權利受到侵害之日起計算，雙倍工資差額從實際就業(yè)的第二個月起計算，最長不超過11個月。但是，11個月雙倍工資差額的仲裁時效是整體計算還是分段計算，在實踐中也存在爭議。我們往往認為用人單位不簽訂書面勞動合同，侵害了勞動者的合法權益。根據《勞動合同法》規(guī)定，書面勞動合同自錄用之日起一年內未簽訂的，視為無固定期限勞動合同，故侵權行為的終結節(jié)點為自錄用之日起一年。鑒于侵權行為的連續(xù)性，仲裁時效應從侵權行為的終結開始計算。因此，張*Sheng律師認為，將仲裁時效作為一個整體來計算比較合適，這也有利于勞動者權益的保護
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