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寧波
勞動爭議申請仲裁的時效期限為一年
來源:
律霸小編整理
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2021-06-21
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法定答復：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期限為一年，自當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提起仲裁。
因此，仲裁時效期限自當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。因為你一直在單位工作，仲裁時限還沒過?！?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動合同法》于2008年1月1日起施行，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定：“自用人之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付月工資的兩倍?！薄ｋp倍工資從2008年2月1日開始計算：2006年9月1日，我在當?shù)匾患医紖^(qū)醫(yī)院當保安。當時，我和醫(yī)院簽訂了一份從2006年9月1日到2007年8月31日為期一年的定期勞動合同，合同上注明不納入醫(yī)院編制，按打零工處理，不享受“社會保險”等各項福利待遇。每天工作8小時，每月一次性工資500元，不標明休息日和節(jié)假日。工作期間，我每天準時上班，從來沒有休息過一天。以后，我每個月可以請兩天假。又過了一年，我每個月都有四天的假期。工資也從500元漲到了現(xiàn)在的680元。合同到期后，我和醫(yī)院沒有續(xù)簽勞動合同，一直工作到現(xiàn)在?，F(xiàn)在，我想申請勞動仲裁。我是否錯過了申請仲裁的期限？另外，我們什么時候可以計算雙倍工資的補償
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