勞動(dòng)爭議的特點(diǎn)和表現(xiàn)（1）主要特點(diǎn)如下：勞動(dòng)爭議案件總量居高不下。隨著勞動(dòng)關(guān)系雙方法律意識(shí)的逐步提高，勞動(dòng)爭議解決機(jī)制和網(wǎng)絡(luò)的完善，勞動(dòng)爭議占主導(dǎo)地位，近年來，鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)爭議案件明顯增多，非公有制企業(yè)勞動(dòng)爭議案件占絕大多數(shù)，家庭作坊與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭議日益增多，處理難度加大。目前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)仍有大量家庭作坊。職工人數(shù)雖少，但有100多人，勞動(dòng)用工極為混亂，是勞動(dòng)爭議的源頭之一

4.勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利等經(jīng)濟(jì)利益糾紛和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償糾紛居多。勞動(dòng)關(guān)系雙方都更重視經(jīng)濟(jì)利益而不是權(quán)利。由于勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中處于弱勢地位，個(gè)人很難與用人單位爭奪權(quán)利。因此，他們大多從經(jīng)濟(jì)利益上挽回?fù)p失，多數(shù)用人單位對違約逃逸的勞動(dòng)者提出經(jīng)濟(jì)賠償?shù)脑V求（2）表現(xiàn)形式：1.勞動(dòng)爭議是用人單位拖欠、扣減、扣發(fā)勞動(dòng)者工資、降低計(jì)件工資等原因引起的。有的用人單位不依法以貨幣形式支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，每月只墊付生活費(fèi)，甚至以飯票代替生活費(fèi)；有的用人單位接到生產(chǎn)訂單后立即安排生產(chǎn)，不公布單價(jià)，完成訂單生產(chǎn)任務(wù)后不公布單價(jià)；有的用人單位在春節(jié)期間截留一個(gè)月的工資，等到春節(jié)后工人回來工作時(shí)再發(fā)放，以維持企業(yè)的正常生產(chǎn)；一些施工企業(yè)由于工程款不足，或用工不規(guī)范，拖欠農(nóng)民工工資，工程勞務(wù)層層轉(zhuǎn)包，導(dǎo)致班長侵吞工人工資后攜款逃跑，導(dǎo)致職工集體上訪，造成不良影響的；一些用人單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況不好，虧損嚴(yán)重，經(jīng)常拖欠職工工資。個(gè)體工商戶為逃避支付職工工資，采取藏錢的做法